Deskripsi pekerjaan
PT Bormindo Nusantara mencari Senior Organization & People Development Officer untuk bergabung dengan tim Human Resources & Recruitment di Duri, Riau. Posisi ini menawarkan kesempatan unik untuk mendorong pengembangan organisasi strategis dan inisiatif pengembangan SDM di seluruh operasional perusahaan. Anda akan berperan penting dalam membentuk masa depan organisasi melalui program pengembangan SDM yang komprehensif, inisiatif restrukturisasi organisasi, dan strategi manajemen talenta. Anda akan melapor langsung kepada pimpinan senior dan memiliki dampak langsung pada kemampuan perusahaan dalam menarik, mempertahankan, dan mengembangkan talenta berkinerja tinggi.
Tanggung jawab: Merancang dan mengimplementasikan strategi pengembangan organisasi yang selaras dengan visi dan tujuan bisnis perusahaan; Mengembangkan dan memberikan program pengembangan SDM yang terarah, termasuk pelatihan kepemimpinan, peningkatan keterampilan, dan perencanaan suksesi; Melakukan penilaian organisasi dan menganalisis data tenaga kerja untuk mengidentifikasi kesenjangan dan peluang perbaikan; Memimpin proyek manajemen perubahan dan mendukung upaya restrukturisasi organisasi untuk mengoptimalkan efisiensi; Membuat dan memelihara arsitektur jabatan, kerangka kompetensi, dan jalur pengembangan karier; Bermitra dengan kepala departemen untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan talenta serta memberikan solusi pelatihan dan coaching; Mengawasi sistem manajemen kinerja dan memastikan implementasi yang efektif di semua level; Memantau dan menganalisis metrik HR utama dan indikator pengembangan organisasi; Memfasilitasi workshop, kegiatan team building, dan inisiatif pengembangan budaya; Memberikan saran kepada manajemen senior mengenai struktur organisasi, perencanaan tenaga kerja, dan strategi SDM.
Tanggung jawab
- Merancang dan mengimplementasikan strategi pengembangan organisasi yang selaras dengan visi dan tujuan bisnis perusahaan
- Mengembangkan dan memberikan program pengembangan SDM yang terarah, termasuk pelatihan kepemimpinan, peningkatan keterampilan, dan perencanaan suksesi
- Melakukan penilaian organisasi dan menganalisis data tenaga kerja untuk mengidentifikasi kesenjangan dan peluang perbaikan
- Memimpin proyek manajemen perubahan dan mendukung upaya restrukturisasi organisasi untuk mengoptimalkan efisiensi
- Membuat dan memelihara arsitektur jabatan, kerangka kompetensi, dan jalur pengembangan karier
- Bermitra dengan kepala departemen untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan talenta serta memberikan solusi pelatihan dan coaching
- Mengawasi sistem manajemen kinerja dan memastikan implementasi yang efektif di semua level
- Memantau dan menganalisis metrik HR utama dan indikator pengembangan organisasi
- Memfasilitasi workshop, kegiatan team building, dan inisiatif pengembangan budaya
- Memberikan saran kepada manajemen senior mengenai struktur organisasi, perencanaan tenaga kerja, dan strategi SDM
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 28 Oktober 2026