Deskripsi pekerjaan
Perusahaan grup F&B yang sedang berkembang membutuhkan seorang Recruitment Supervisor untuk memimpin strategi rekrutmen perusahaan. Posisi ini bertanggung jawab atas seluruh proses rekrutmen dari awal hingga akhir untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja di berbagai fungsi operasional. Anda akan memimpin tim rekrutmen, memantau target perekrutan, serta memastikan SLA tercapai. Selain itu, Anda akan berkoordinasi dengan hiring manager, mengelola saluran pencarian kandidat, serta melakukan pengembangan tim untuk meningkatkan produktivitas dan efektivitas proses rekrutmen.
Tanggung jawab: Memimpin dan mengawasi tim rekrutmen dalam mengelola proses rekrutmen end-to-end; Mengembangkan dan melaksanakan strategi rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja; Memantau kemajuan rekrutmen, pemenuhan, dan SLA untuk memastikan target tercapai; Mengelola saluran pencarian, pipeline kandidat, dan kampanye rekrutmen; Berkoordinasi dengan hiring manager untuk memahami kebutuhan tenaga kerja; Melakukan wawancara dan penilaian untuk posisi kunci; Memantau metrik rekrutmen dan menyiapkan laporan berkala; Mengidentifikasi tantangan rekrutmen dan mengembangkan inisiatif perbaikan; Melatih dan mengembangkan tim rekrutmen.
Kualifikasi: Minimal Sarjana (S1) Psikologi, SDM, Manajemen, atau terkait; Minimal 3–5 tahun pengalaman di bidang rekrutmen (diutamakan F&B, hospitality, retail, atau high-volume); Minimal 1 tahun pengalaman dalam peran supervisi/kepemimpinan; Pemahaman kuat tentang strategi rekrutmen end-to-end; Berpengalaman menangani rekrutmen volume tinggi; Kemampuan komunikasi, negosiasi, dan manajemen stakeholder yang kuat; Mampu bekerja dengan target, deadline, dan metrik rekrutmen; Kepemimpinan, analitis, dan pemecahan masalah yang kuat; Bersedia bekerja di lingkungan F&B yang cepat.
Tanggung jawab
- Memimpin dan mengawasi tim rekrutmen dalam mengelola proses rekrutmen end-to-end
- Mengembangkan dan melaksanakan strategi rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja
- Memantau kemajuan rekrutmen, pemenuhan, dan SLA untuk memastikan target tercapai
- Mengelola saluran pencarian, pipeline kandidat, dan kampanye rekrutmen
- Berkoordinasi dengan hiring manager untuk memahami kebutuhan tenaga kerja
- Melakukan wawancara dan penilaian untuk posisi kunci
- Memantau metrik rekrutmen dan menyiapkan laporan berkala
- Mengidentifikasi tantangan rekrutmen dan mengembangkan inisiatif perbaikan
- Melatih dan mengembangkan tim rekrutmen
Kualifikasi
- Minimal Sarjana (S1) Psikologi, SDM, Manajemen, atau terkait
- Minimal 3–5 tahun pengalaman di bidang rekrutmen (diutamakan F&B, hospitality, retail, atau high-volume)
- Minimal 1 tahun pengalaman dalam peran supervisi/kepemimpinan
- Pemahaman kuat tentang strategi rekrutmen end-to-end
- Berpengalaman menangani rekrutmen volume tinggi
- Kemampuan komunikasi, negosiasi, dan manajemen stakeholder yang kuat
- Mampu bekerja dengan target, deadline, dan metrik rekrutmen
- Kepemimpinan, analitis, dan pemecahan masalah yang kuat
- Bersedia bekerja di lingkungan F&B yang cepat
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 8.500.000 – Rp 9.000.000 per month