Deskripsi pekerjaan
Perusahaan mencari Junior Staff Recruitment untuk memperkuat tim Human Resources dalam mengelola proses pencarian dan seleksi talenta berkualitas. Peran ini menuntut kemampuan komunikasi dan negosiasi yang kuat, penguasaan strategi rekrutmen digital, serta ketelitian tinggi dalam mengelola administrasi serta data rekrutmen perusahaan secara dinamis.
Tanggung jawab: Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja bersama tim dan mengembangkan rencana rekrutmen yang sesuai; Bekerja sama dengan user / manajer departemen untuk memahami spesifikasi posisi yang dibutuhkan; Melakukan sourcing, screening CV, serta wawancara awal (pre-screening) dengan kandidat; Mengkoordinasikan dan melaksanakan seluruh proses seleksi, termasuk jadwal tes psikologi, wawancara user, dan background check; Mengelola administrasi rekrutmen, mulai dari pembaruan database/ATS, penjadwalan, hingga penyiapan dokumen offering letter; Membantu proses onboarding awal bagi karyawan baru; Menyusun laporan berkala terkait perkembangan proses rekrutmen (recruitment tracker).
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan (Diutamakan Psikologi atau Manajemen SDM); Pengalaman minimal 1 tahun di bidang rekrutmen/HR (Fresh Graduate dipersilahkan melamar, diutamakan yang memiliki pengalaman magang rekrutmen/HR); Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan negosiasi yang kuat; Terbiasa menggunakan portal lowongan kerja, serta strategi rekrutmen berbasis digital/sosial media; Menguasai penggunaan Microsoft Office (khususnya Excel / Google Sheets) untuk rekapitulasi data; Mampu mengadministrasikan dan memprosing alat tes psikologi dasar menjadi nilai tambah; Menguasai atau pernah menggunakan sistem rekrutmen (ATS) merupakan nilai tambah; Cepat belajar, memiliki ketelitian tinggi, dan mampu bekerja di lingkungan yang dinamis.
Tanggung jawab
- Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja bersama tim dan mengembangkan rencana rekrutmen yang sesuai
- Bekerja sama dengan user / manajer departemen untuk memahami spesifikasi posisi yang dibutuhkan
- Melakukan sourcing, screening CV, serta wawancara awal (pre-screening) dengan kandidat
- Mengkoordinasikan dan melaksanakan seluruh proses seleksi, termasuk jadwal tes psikologi, wawancara user, dan background check
- Mengelola administrasi rekrutmen, mulai dari pembaruan database/ATS, penjadwalan, hingga penyiapan dokumen offering letter
- Membantu proses onboarding awal bagi karyawan baru
- Menyusun laporan berkala terkait perkembangan proses rekrutmen (recruitment tracker)
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan (Diutamakan Psikologi atau Manajemen SDM)
- Pengalaman minimal 1 tahun di bidang rekrutmen/HR (Fresh Graduate dipersilahkan melamar, diutamakan yang memiliki pengalaman magang rekrutmen/HR)
- Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan negosiasi yang kuat
- Terbiasa menggunakan portal lowongan kerja, serta strategi rekrutmen berbasis digital/sosial media
- Menguasai penggunaan Microsoft Office (khususnya Excel / Google Sheets) untuk rekapitulasi data
- Mampu mengadministrasikan dan memprosing alat tes psikologi dasar menjadi nilai tambah
- Menguasai atau pernah menggunakan sistem rekrutmen (ATS) merupakan nilai tambah
- Cepat belajar, memiliki ketelitian tinggi, dan mampu bekerja di lingkungan yang dinamis
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi