Deskripsi pekerjaan
Perusahaan membuka lowongan untuk posisi Employee Relation & Industrial Relation (ER/IR) Staff yang bertanggung jawab penuh dalam menjaga keharmonisan hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan. Peran ini krusial dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, adil, serta taat hukum. Tugas utama mencakup pengelolaan keterlibatan karyawan (employee engagement), penanganan keluhan dan konflik internal, investigasi pelanggaran disiplin, serta proses pemutusan hubungan kerja atau offboarding. Selain itu, staf ER/IR juga akan menangani penyelesaian perselisihan industrial melalui jalur bipartit, tripartit, hingga Pengadilan Hubungan Industrial, serta memastikan seluruh kebijakan perusahaan selaras dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Tanggung jawab: Mengelola employee engagement, keluhan karyawan, konflik, dan permasalahan hubungan kerja; Mengelola kedisiplinan karyawan, termasuk investigasi pelanggaran dan penerbitan Surat Peringatan (SP); Menangani proses offboarding karyawan, termasuk pengunduran diri, PHK, dan penyelesaian administrasi hubungan kerja; Menangani perselisihan hubungan industrial melalui proses bipartit, tripartit, hingga Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) jika diperlukan; Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan Peraturan Perusahaan; Berkoordinasi dengan Disnaker dan pihak terkait dalam penyelesaian permasalahan hubungan industrial.
Kualifikasi: Minimal S1 Hukum, Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait; Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang Employee Relations / Industrial Relations; Memahami peraturan ketenagakerjaan, proses bipartit, tripartit, dan PHI; Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan penyelesaian konflik yang baik; Teliti, tegas, objektif, dan mampu menjaga kerahasiaan informasi; 📩 Tertarik bergabung?.
Tanggung jawab
- Mengelola employee engagement, keluhan karyawan, konflik, dan permasalahan hubungan kerja
- Mengelola kedisiplinan karyawan, termasuk investigasi pelanggaran dan penerbitan Surat Peringatan (SP)
- Menangani proses offboarding karyawan, termasuk pengunduran diri, PHK, dan penyelesaian administrasi hubungan kerja
- Menangani perselisihan hubungan industrial melalui proses bipartit, tripartit, hingga Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) jika diperlukan
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan Peraturan Perusahaan
- Berkoordinasi dengan Disnaker dan pihak terkait dalam penyelesaian permasalahan hubungan industrial
Kualifikasi
- Minimal S1 Hukum, Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait
- Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang Employee Relations / Industrial Relations
- Memahami peraturan ketenagakerjaan, proses bipartit, tripartit, dan PHI
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan penyelesaian konflik yang baik
- Teliti, tegas, objektif, dan mampu menjaga kerahasiaan informasi
- 📩 Tertarik bergabung?
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 5.500.000 – Rp 6.000.000 per month