Deskripsi pekerjaan
Posisi Human Resources Operation bertanggung jawab mengelola proses operasional SDM secara menyeluruh (end-to-end). Anda akan menjadi bagian penting dalam memastikan administrasi karyawan dan siklus hidup karyawan berjalan dengan lancar dan sistematis. Lingkup pekerjaan mencakup pengelolaan rekrutmen, penggajian (payroll), manajemen kinerja, hingga hubungan industrial. Anda akan berinteraksi dengan data karyawan, memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, serta mendukung efisiensi operasional HR melalui penggunaan perangkat lunak perkantoran yang tepat.
Tanggung jawab: Mengelola dan mengarsipkan dokumen karyawan secara sistematis, baik digital maupun hardcopy; Mengelola proses onboarding karyawan baru dan offboarding, termasuk administrasi dan dokumentasi; Mengelola administrasi BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan perhitungan PPh 21 karyawan; Mengelola data absensi, pengajuan cuti, izin, sakit, dan ketidakhadiran lainnya; Memahami dasar administrasi ketenagakerjaan, payroll, BPJS, PPh 21, dan employee relations.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1, diutamakan dari jurusan Psikologi, Manajemen, Hukum, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait; Memahami proses HR Operations secara end-to-end; Memiliki pemahaman mengenai performance management, KPI, performance review, dan PIP; Terbiasa bekerja dengan dokumen dan data secara teliti dan sistematis; Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik; Mampu menjaga kerahasiaan informasi perusahaan dan data karyawan; Menguasai Microsoft Office/Google Workspace, khususnya Excel/Google Sheets; Bersedia bekerja dengan sistem hybrid (Senin–Rabu WFO dan Kamis–Jumat WFH).
Tanggung jawab
- Mengelola dan mengarsipkan dokumen karyawan secara sistematis, baik digital maupun hardcopy
- Mengelola proses onboarding karyawan baru dan offboarding, termasuk administrasi dan dokumentasi
- Mengelola administrasi BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan perhitungan PPh 21 karyawan
- Mengelola data absensi, pengajuan cuti, izin, sakit, dan ketidakhadiran lainnya
- Memahami dasar administrasi ketenagakerjaan, payroll, BPJS, PPh 21, dan employee relations
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1, diutamakan dari jurusan Psikologi, Manajemen, Hukum, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait
- Memahami proses HR Operations secara end-to-end
- Memiliki pemahaman mengenai performance management, KPI, performance review, dan PIP
- Terbiasa bekerja dengan dokumen dan data secara teliti dan sistematis
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik
- Mampu menjaga kerahasiaan informasi perusahaan dan data karyawan
- Menguasai Microsoft Office/Google Workspace, khususnya Excel/Google Sheets
- Bersedia bekerja dengan sistem hybrid (Senin–Rabu WFO dan Kamis–Jumat WFH)
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 5.500.000 – Rp 6.000.000 per month