Deskripsi pekerjaan
Posisi ini bertanggung jawab mengelola siklus rekrutmen dari awal hingga akhir (end-to-end) serta pengembangan organisasi (Organizational Development). Staf akan melakukan sourcing, screening, interview, hingga koordinasi proses seleksi kandidat sesuai kebutuhan perusahaan. Selain itu, peran ini mendukung implementasi manajemen talenta dan manajemen kinerja. Staf HC ini juga bertugas melakukan analisis kebutuhan pengembangan kompetensi organisasi, menyusun laporan evaluasi program, serta berkolaborasi dengan unit bisnis untuk memastikan pemenuhan kebutuhan SDM yang berkualitas. Kemampuan analisis data HR yang kuat sangat diperlukan untuk mendukung pengambilan keputusan strategis di bidang pengembangan organisasi.
Tanggung jawab: Mengelola proses end-to-end recruitment sesuai kebutuhan perusahaan; Melakukan sourcing, screening, interview, assessment, dan koordinasi proses seleksi; Mengembangkan dan menjalankan program Organizational Development (OD); Mendukung implementasi Talent Management dan Performance Management; Melakukan analisis kebutuhan pengembangan kompetensi dan organisasi; Menyusun laporan serta evaluasi program Recruitment & OD; Berkolaborasi dengan user dan unit bisnis dalam pemenuhan dan pengembangan talent.
Kualifikasi: Pendidikan S1 Psikologi; Memiliki pengalaman 3–5 tahun di bidang Recruitment, HR, atau Organizational Development; Memahami proses end-to-end recruitment dan assessment; Memahami Organizational Development, Talent Management, dan Performance Management; Berpengalaman mengelola recruitment dan/atau HR pada holding company atau multi-business unit menjadi nilai tambah; Memiliki kemampuan analisis dan pengolahan data HR yang baik; Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan koordinasi yang baik; Proaktif, detail-oriented, dan mampu bekerja secara mandiri maupun kolaboratif.
Tanggung jawab
- Mengelola proses end-to-end recruitment sesuai kebutuhan perusahaan
- Melakukan sourcing, screening, interview, assessment, dan koordinasi proses seleksi
- Mengembangkan dan menjalankan program Organizational Development (OD)
- Mendukung implementasi Talent Management dan Performance Management
- Melakukan analisis kebutuhan pengembangan kompetensi dan organisasi
- Menyusun laporan serta evaluasi program Recruitment & OD
- Berkolaborasi dengan user dan unit bisnis dalam pemenuhan dan pengembangan talent
Kualifikasi
- Pendidikan S1 Psikologi
- Memiliki pengalaman 3–5 tahun di bidang Recruitment, HR, atau Organizational Development
- Memahami proses end-to-end recruitment dan assessment
- Memahami Organizational Development, Talent Management, dan Performance Management
- Berpengalaman mengelola recruitment dan/atau HR pada holding company atau multi-business unit menjadi nilai tambah
- Memiliki kemampuan analisis dan pengolahan data HR yang baik
- Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan koordinasi yang baik
- Proaktif, detail-oriented, dan mampu bekerja secara mandiri maupun kolaboratif
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 6.500.000 – Rp 7.500.000 per month