Deskripsi pekerjaan
Perusahaan membuka lowongan untuk posisi HRD Staff / HR Generalist bagi profesional yang berpengalaman dalam mengelola sumber daya manusia di perusahaan dengan skala karyawan yang besar. Peran ini membutuhkan pemahaman yang baik terhadap sistem administrasi kepegawaian modern seperti Gajihub atau Kolabo, serta kemampuan bekerja secara target-oriented. Tugas utama Anda meliputi pelaksanaan rekrutmen karyawan mulai dari pemasangan lowongan hingga seleksi wawancara, pengelolaan administrasi kepegawaian termasuk data dan kontrak kerja, penanganan proses penggajian (payroll) serta BPJS, dan pemantauan kepatuhan karyawan terhadap peraturan perusahaan. Anda juga akan mendukung proses orientasi, evaluasi kinerja, serta menjaga kerahasiaan data perusahaan secara disiplin.
Tanggung jawab: Melaksanakan proses rekrutmen karyawan, mulai dari pemasangan iklan lowongan kerja, seleksi CV, wawancara, hingga proses penerimaan karyawan baru; Mengelola administrasi karyawan, termasuk data karyawan, kontrak kerja, absensi, cuti, dan dokumen kepegawaian; Membantu proses penggajian (payroll), administrasi BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan PPh 21; Memantau kedisiplinan, kehadiran, serta kepatuhan karyawan terhadap peraturan perusahaan; Memastikan administrasi dan pelaksanaan kebijakan HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku; Membantu proses orientasi karyawan baru, evaluasi kinerja, serta pengembangan karyawan; Menangani permasalahan administrasi dan hubungan karyawan sesuai dengan kebijakan perusahaan; Melaksanakan tugas lain yang berkaitan dengan HRD sesuai kebutuhan perusahaan.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, atau jurusan terkait; Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang HRD atau personalia; Memahami proses rekrutmen, administrasi karyawan, penggajian, dan pengelolaan BPJS; Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia; Mampu mengoperasikan GajiHub, Kolabo, Microsoft Office, terutama Microsoft Excel dan Word; Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan pemecahan masalah yang baik; Teliti, disiplin, bertanggung jawab, dan mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan; Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim; Memiliki kemampuan mengatur pekerjaan dan menyelesaikan tugas sesuai tenggat waktu.
Tanggung jawab
- Melaksanakan proses rekrutmen karyawan, mulai dari pemasangan iklan lowongan kerja, seleksi CV, wawancara, hingga proses penerimaan karyawan baru
- Mengelola administrasi karyawan, termasuk data karyawan, kontrak kerja, absensi, cuti, dan dokumen kepegawaian
- Membantu proses penggajian (payroll), administrasi BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan PPh 21
- Memantau kedisiplinan, kehadiran, serta kepatuhan karyawan terhadap peraturan perusahaan
- Memastikan administrasi dan pelaksanaan kebijakan HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
- Membantu proses orientasi karyawan baru, evaluasi kinerja, serta pengembangan karyawan
- Menangani permasalahan administrasi dan hubungan karyawan sesuai dengan kebijakan perusahaan
- Melaksanakan tugas lain yang berkaitan dengan HRD sesuai kebutuhan perusahaan
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, atau jurusan terkait
- Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang HRD atau personalia
- Memahami proses rekrutmen, administrasi karyawan, penggajian, dan pengelolaan BPJS
- Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia
- Mampu mengoperasikan GajiHub, Kolabo, Microsoft Office, terutama Microsoft Excel dan Word
- Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan pemecahan masalah yang baik
- Teliti, disiplin, bertanggung jawab, dan mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan
- Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim
- Memiliki kemampuan mengatur pekerjaan dan menyelesaikan tugas sesuai tenggat waktu
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per month