Deskripsi pekerjaan
Posisi Staf HRD bertanggung jawab penuh dalam menjalankan rangkaian proses pengelolaan sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen hingga administrasi kepegawaian harian. Peran ini juga berperan penting dalam mendukung pemeliharaan sistem manajemen mutu serta memastikan kelancaran operasional HR di lingkungan pabrik dan kantor.
Tanggung jawab: 1. Melaksanakan proses rekrutmen end-to-end, mulai dari identifikasi kebutuhan tenaga kerja, sortir, skrining, tes, wawancara, hingga seleksi dan penempatan karyawan; 2. Mengelola orientasi karyawan baru, serta administrasi dan database kepegawaian karyawan kantor maupun pabrik; 3. Menyusun dan mengelola jadwal kerja serta shift karyawan produksi, termasuk monitor kebutuhan tenaga kerja dan perubahan jadwal kerja; 4. Mengelola administrasi absensi, jam kerja, keterlambatan, izin, cuti, lembur, ketidakhadiran, dan administrasi lainnya sebagai bagian dari administrasi HR; 5. Mendukung implementasi dan pemeliharaan ISO 9001:2015, termasuk pengelolaan dokumen dan rekaman HR untuk kebutuhan operasional dan audit; 6. Melaksanakan kegiatan HR lainnya yang berkaitan dengan operasional, pengembangan SDM, dan peningkatan efektivitas proses HR.
Kualifikasi: 1. Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Teknik Industri / Manajemen Industri; 2. Pengalaman minimal 2 tahun di bidang HRD, diutamakan di perusahaan manufaktur. Fresh graduate dipertimbangkan; 3. Diutamakan berpengalaman di bidang rekrutmen; 4. Komunikatif, teliti, berintegritas, dan mampu bekerja sama dengan tim lintas departemen; 5. Menguasai proses rekrutmen end-to-end dan administrasi kepegawaian; 6. Mahir menggunakan Microsoft Office, terutama Excel dan Word; 7. Terampil menggunakan Canva dan perangkat lunak desain lainnya.
Tanggung jawab
- 1. Melaksanakan proses rekrutmen end-to-end, mulai dari identifikasi kebutuhan tenaga kerja, sortir, skrining, tes, wawancara, hingga seleksi dan penempatan karyawan
- 2. Mengelola orientasi karyawan baru, serta administrasi dan database kepegawaian karyawan kantor maupun pabrik
- 3. Menyusun dan mengelola jadwal kerja serta shift karyawan produksi, termasuk monitor kebutuhan tenaga kerja dan perubahan jadwal kerja
- 4. Mengelola administrasi absensi, jam kerja, keterlambatan, izin, cuti, lembur, ketidakhadiran, dan administrasi lainnya sebagai bagian dari administrasi HR
- 5. Mendukung implementasi dan pemeliharaan ISO 9001:2015, termasuk pengelolaan dokumen dan rekaman HR untuk kebutuhan operasional dan audit
- 6. Melaksanakan kegiatan HR lainnya yang berkaitan dengan operasional, pengembangan SDM, dan peningkatan efektivitas proses HR
Kualifikasi
- 1. Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Teknik Industri / Manajemen Industri
- 2. Pengalaman minimal 2 tahun di bidang HRD, diutamakan di perusahaan manufaktur. Fresh graduate dipertimbangkan
- 3. Diutamakan berpengalaman di bidang rekrutmen
- 4. Komunikatif, teliti, berintegritas, dan mampu bekerja sama dengan tim lintas departemen
- 5. Menguasai proses rekrutmen end-to-end dan administrasi kepegawaian
- 6. Mahir menggunakan Microsoft Office, terutama Excel dan Word
- 7. Terampil menggunakan Canva dan perangkat lunak desain lainnya
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 5.000.000 – Rp 6.000.000 per month