HRD Manager

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan yang relevan
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources , dengan minimal 2 tahun sebagai HR Manager
• Memahami secara mendalam proses Recruitment, Training & Development, Performance Management, Compensation & Benefit, Employee Engagement , serta Industrial Relations
• Menguasai peraturan ketenagakerjaan Indonesia (UU Ketenagakerjaan, PP, BPJS, PPh 21, PKWT, PKWTT, dan hubungan industrial)
• Memiliki pengalaman menyusun SOP, KPI, Job Description , Struktur Organisasi, serta kebijakan perusahaan
• Memiliki kemampuan leadership, coaching, problem solving , komunikasi, dan negosiasi yang sangat baik
• Terbiasa melakukan manpower planning serta analisis kebutuhan SDM
• Memiliki kemampuan analisis data HR dan mampu menyusun laporan untuk Direksi
• Menguasai Microsoft Office, terutama Excel dan PowerPoint

Tanggung Jawab

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi Human Resources yang selaras dengan target perusahaan
• Mengelola proses rekrutmen, seleksi, onboarding, hingga evaluasi
• Mengembangkan sistem Performance Management , KPI, dan penilaian kinerja karyawan
• Menyusun kebutuhan tenaga kerja ( Manpower Planning ) sesuai perkembangan bisnis
• Mengembangkan program pelatihan, pengembangan kompetensi, dan succession planning
• Mengelola Compensation & Benefit agar kompetitif dan sesuai kebijakan perusahaan
• Menangani tindakan disiplin, hubungan industrial, proses pemutusan hubungan kerja, hingga penyelesaian konflik sesuai ketentuan yang berlaku
• Mengembangkan budaya kerja yang positif serta meningkatkan employee engagement dan produktivitas
• Mengawasi administrasi HR, payroll, BPJS, absensi, cuti, serta data karyawan
• Menyusun laporan HR secara berkala kepada Direksi
• Memimpin, membimbing, dan mengembangkan tim HR agar mencapai target departemen