Deskripsi pekerjaan
Bangun organisasi yang unggul melalui kepemimpinan HR strategis, budaya kerja positif, dan pengembangan SDM yang berkelanjutan.
Tanggung jawab: Menyusun dan mengimplementasikan strategi Human Resources yang selaras dengan target perusahaan; Mengelola proses rekrutmen, seleksi, onboarding, hingga evaluasi; Mengembangkan sistem Performance Management , KPI, dan penilaian kinerja karyawan; Menyusun kebutuhan tenaga kerja ( Manpower Planning ) sesuai perkembangan bisnis; Mengembangkan program pelatihan, pengembangan kompetensi, dan succession planning; Mengelola Compensation & Benefit agar kompetitif dan sesuai kebijakan perusahaan; Menangani tindakan disiplin, hubungan industrial, proses pemutusan hubungan kerja, hingga penyelesaian konflik sesuai ketentuan yang berlaku; Mengembangkan budaya kerja yang positif serta meningkatkan employee engagement dan produktivitas; Mengawasi administrasi HR, payroll, BPJS, absensi, cuti, serta data karyawan; Menyusun laporan HR secara berkala kepada Direksi; Memimpin, membimbing, dan mengembangkan tim HR agar mencapai target departemen.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan yang relevan; Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources , dengan minimal 2 tahun sebagai HR Manager; Memahami secara mendalam proses Recruitment, Training & Development, Performance Management, Compensation & Benefit, Employee Engagement , serta Industrial Relations; Menguasai peraturan ketenagakerjaan Indonesia (UU Ketenagakerjaan, PP, BPJS, PPh 21, PKWT, PKWTT, dan hubungan industrial); Memiliki pengalaman menyusun SOP, KPI, Job Description , Struktur Organisasi, serta kebijakan perusahaan; Memiliki kemampuan leadership, coaching, problem solving , komunikasi, dan negosiasi yang sangat baik; Terbiasa melakukan manpower planning serta analisis kebutuhan SDM; Memiliki kemampuan analisis data HR dan mampu menyusun laporan untuk Direksi; Menguasai Microsoft Office, terutama Excel dan PowerPoint.
Tanggung jawab
- Menyusun dan mengimplementasikan strategi Human Resources yang selaras dengan target perusahaan
- Mengelola proses rekrutmen, seleksi, onboarding, hingga evaluasi
- Mengembangkan sistem Performance Management , KPI, dan penilaian kinerja karyawan
- Menyusun kebutuhan tenaga kerja ( Manpower Planning ) sesuai perkembangan bisnis
- Mengembangkan program pelatihan, pengembangan kompetensi, dan succession planning
- Mengelola Compensation & Benefit agar kompetitif dan sesuai kebijakan perusahaan
- Menangani tindakan disiplin, hubungan industrial, proses pemutusan hubungan kerja, hingga penyelesaian konflik sesuai ketentuan yang berlaku
- Mengembangkan budaya kerja yang positif serta meningkatkan employee engagement dan produktivitas
- Mengawasi administrasi HR, payroll, BPJS, absensi, cuti, serta data karyawan
- Menyusun laporan HR secara berkala kepada Direksi
- Memimpin, membimbing, dan mengembangkan tim HR agar mencapai target departemen
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan yang relevan
- Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources , dengan minimal 2 tahun sebagai HR Manager
- Memahami secara mendalam proses Recruitment, Training & Development, Performance Management, Compensation & Benefit, Employee Engagement , serta Industrial Relations
- Menguasai peraturan ketenagakerjaan Indonesia (UU Ketenagakerjaan, PP, BPJS, PPh 21, PKWT, PKWTT, dan hubungan industrial)
- Memiliki pengalaman menyusun SOP, KPI, Job Description , Struktur Organisasi, serta kebijakan perusahaan
- Memiliki kemampuan leadership, coaching, problem solving , komunikasi, dan negosiasi yang sangat baik
- Terbiasa melakukan manpower planning serta analisis kebutuhan SDM
- Memiliki kemampuan analisis data HR dan mampu menyusun laporan untuk Direksi
- Menguasai Microsoft Office, terutama Excel dan PowerPoint
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per month