Deskripsi pekerjaan
Dibutuhkan HR Manager menjadi leader untuk PIC Recruitment, Payroll, Training & HRIS.
Tanggung jawab: Merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi kebijakan serta prosedur HR yang sejalan dengan strategi dan tujuan bisnis perusahaan; Memimpin, mengarahkan, dan membimbing tim HR (spesialis Payroll, Training, Recruitment, dan HRIS/ER) untuk mencapai KPI departemen; Mengawasi strategi rekrutmen dan seleksi untuk memastikan pemenuhan kebutuhan talenta tepat waktu dan sesuai kualifikasi organisasi; Mengarahkan program pelatihan, analisis kebutuhan training (TNA), dan pengembangan jalur karier guna meningkatkan kompetensi karyawan; Mengelola dan mengoptimalkan Sistem Manajemen Kinerja (Performance Management System) berbasis Key Performance Indicators (KPI); Memastikan akurasi dan ketepatan waktu pengelolaan payroll, tunjangan, BPJS, serta administrasi kepegawaian sesuai regulasi; Mengoptimalkan penggunaan HRIS untuk pengelolaan data karyawan dan memberikan insights berbasis data guna mendukung keputusan strategis manajemen; Mengelola hubungan industrial, menangani keluhan/konflik internal, serta membangun budaya kerja yang positif, inklusif, dan produktif; Memastikan kepatuhan penuh seluruh kebijakan perusahaan terhadap Undang-Undang Ketenagakerjaan dan regulasi pemerintah yang berlaku.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, Hukum, atau bidang terkait; Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang HR, dengan minimal 2–3 tahun pada posisi manajerial (HR Manager / Asst. HR Manager / HR Lead); Pemahaman mendalam tentang UU Ketenagakerjaan Indonesia, regulasi hubungan industrial, serta sistem penggajian & perpajakan karyawan; Terbiasa mengelola dan mengoptimalkan sistem HRIS; Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang kuat; Memiliki pemikiran analitis (analytical thinking) dalam mengolah data HR untuk kebutuhan bisnis.
Benefit: Gaji yang kompetitif; BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan; Lingkungan kerja yang suportif dan kolaboratif; Pengembangan karier; Peluang besar menjadi Karyawan Tetap; Sistem kerja 5 hari (Senin–Jumat), libur di hari Sabtu & Minggu.
Tanggung jawab
- Merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi kebijakan serta prosedur HR yang sejalan dengan strategi dan tujuan bisnis perusahaan
- Memimpin, mengarahkan, dan membimbing tim HR (spesialis Payroll, Training, Recruitment, dan HRIS/ER) untuk mencapai KPI departemen
- Mengawasi strategi rekrutmen dan seleksi untuk memastikan pemenuhan kebutuhan talenta tepat waktu dan sesuai kualifikasi organisasi
- Mengarahkan program pelatihan, analisis kebutuhan training (TNA), dan pengembangan jalur karier guna meningkatkan kompetensi karyawan
- Mengelola dan mengoptimalkan Sistem Manajemen Kinerja (Performance Management System) berbasis Key Performance Indicators (KPI)
- Memastikan akurasi dan ketepatan waktu pengelolaan payroll, tunjangan, BPJS, serta administrasi kepegawaian sesuai regulasi
- Mengoptimalkan penggunaan HRIS untuk pengelolaan data karyawan dan memberikan insights berbasis data guna mendukung keputusan strategis manajemen
- Mengelola hubungan industrial, menangani keluhan/konflik internal, serta membangun budaya kerja yang positif, inklusif, dan produktif
- Memastikan kepatuhan penuh seluruh kebijakan perusahaan terhadap Undang-Undang Ketenagakerjaan dan regulasi pemerintah yang berlaku
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, Hukum, atau bidang terkait
- Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang HR, dengan minimal 2–3 tahun pada posisi manajerial (HR Manager / Asst. HR Manager / HR Lead)
- Pemahaman mendalam tentang UU Ketenagakerjaan Indonesia, regulasi hubungan industrial, serta sistem penggajian & perpajakan karyawan
- Terbiasa mengelola dan mengoptimalkan sistem HRIS
- Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang kuat
- Memiliki pemikiran analitis (analytical thinking) dalam mengolah data HR untuk kebutuhan bisnis
Benefit
- Gaji yang kompetitif
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Lingkungan kerja yang suportif dan kolaboratif
- Pengembangan karier
- Peluang besar menjadi Karyawan Tetap
- Sistem kerja 5 hari (Senin–Jumat), libur di hari Sabtu & Minggu
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Rp 15.000.000 – Rp 20.000.000 per month
- Batas lamaran
- 22 Agustus 2026