Deskripsi pekerjaan
Rumah Sakit Satya Negara merupakan institusi kesehatan terkemuka yang berkomitmen memberikan pelayanan medis berkualitas tinggi dengan standar internasional. Perusahaan menjunjung tinggi profesionalisme dan integritas, serta memandang karyawan sebagai aset terbesar dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan kolaboratif. Tanggung jawab utama posisi Kepala HRD mencakup kepemimpinan menyeluruh atas departemen sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen talenta, pelatihan, manajemen kinerja, hingga retensi karyawan. Kandidat juga bertugas menyusun dan mengimplementasikan kebijakan HR strategis, menangani hubungan industrial dan penyelesaian konflik, memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan standar kesehatan, serta mengawasi administrasi penggajian dan program kesejahteraan karyawan.
Tanggung jawab: Memimpin dan mengelola departemen HR secara keseluruhan, termasuk rekrutmen, penempatan, dan retensi karyawan di seluruh tingkat organisasi; Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR yang strategis, prosedur, dan program yang sejalan dengan visi dan misi rumah sakit; Mengelola proses rekrutmen dan seleksi untuk memastikan perekrutan talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan organisasi; Mengelola program pengembangan karyawan, pelatihan, dan manajemen kinerja untuk meningkatkan kapabilitas tim; Menangani hubungan industrial, penyelesaian konflik, dan disiplin karyawan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku; Mengawasi administrasi kepegawaian, penggajian, dan tunjangan untuk memastikan keakuratan dan kepatuhan; Mengembangkan program engagement dan kesejahteraan karyawan yang mendukung budaya kerja positif; Melaporkan kepada manajemen senior mengenai metrik HR, analisis workforce planning, dan rekomendasi strategis; Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan regulasi ketenagakerjaan serta standar industri kesehatan; Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan; Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang relevan; Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR di Rumah Sakit; Memahami pengelolaan SDM tenaga medis, keperawatan, dan nonmedis; Memahami SOP BPJS, UU Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan; Menyusun strategi, kebijakan SDM, Controlling Recruitment, Payroll, Training, dll; Memiliki kemampuan leadership, berkomunikasi dan problem solving skill yang baik; Mampu bekerja dibawah tekanan.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang relevan; Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR di Rumah Sakit; Memahami pengelolaan SDM tenaga medis, keperawatan, dan nonmedis; Memahami SOP BPJS, UU Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan; Menyusun strategi, kebijakan SDM, Controlling Recruitment, Payroll, Training, dll; Memiliki kemampuan leadership, berkomunikasi dan problem solving skill yang baik; Mampu bekerja dibawah tekanan.
Benefit: Gaji dan kompensasi yang kompetitif sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi; Asuransi kesehatan komprehensif untuk Anda dan keluarga; Tunjangan hari raya, bonus kinerja, dan fasilitas lainnya sesuai dengan kebijakan rumah sakit; Kesempatan pengembangan karier dan pelatihan profesional untuk meningkatkan kompetensi; Lingkungan kerja yang mendukung dengan tim yang kolaboratif dan profesional; Program kesejahteraan karyawan yang komprehensif termasuk akses ke fasilitas kesehatan rumah sakit; Peluang untuk memimpin transformasi HR dan berkontribusi pada kesuksesan organisasi kesehatan terkemuka.
Tanggung jawab
- Memimpin dan mengelola departemen HR secara keseluruhan, termasuk rekrutmen, penempatan, dan retensi karyawan di seluruh tingkat organisasi
- Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR yang strategis, prosedur, dan program yang sejalan dengan visi dan misi rumah sakit
- Mengelola proses rekrutmen dan seleksi untuk memastikan perekrutan talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan organisasi
- Mengelola program pengembangan karyawan, pelatihan, dan manajemen kinerja untuk meningkatkan kapabilitas tim
- Menangani hubungan industrial, penyelesaian konflik, dan disiplin karyawan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
- Mengawasi administrasi kepegawaian, penggajian, dan tunjangan untuk memastikan keakuratan dan kepatuhan
- Mengembangkan program engagement dan kesejahteraan karyawan yang mendukung budaya kerja positif
- Melaporkan kepada manajemen senior mengenai metrik HR, analisis workforce planning, dan rekomendasi strategis
- Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan regulasi ketenagakerjaan serta standar industri kesehatan
- Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang relevan
- Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR di Rumah Sakit
- Memahami pengelolaan SDM tenaga medis, keperawatan, dan nonmedis
- Memahami SOP BPJS, UU Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan
- Menyusun strategi, kebijakan SDM, Controlling Recruitment, Payroll, Training, dll
- Memiliki kemampuan leadership, berkomunikasi dan problem solving skill yang baik
- Mampu bekerja dibawah tekanan
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang relevan
- Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR di Rumah Sakit
- Memahami pengelolaan SDM tenaga medis, keperawatan, dan nonmedis
- Memahami SOP BPJS, UU Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan
- Menyusun strategi, kebijakan SDM, Controlling Recruitment, Payroll, Training, dll
- Memiliki kemampuan leadership, berkomunikasi dan problem solving skill yang baik
- Mampu bekerja dibawah tekanan
Benefit
- Gaji dan kompensasi yang kompetitif sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi
- Asuransi kesehatan komprehensif untuk Anda dan keluarga
- Tunjangan hari raya, bonus kinerja, dan fasilitas lainnya sesuai dengan kebijakan rumah sakit
- Kesempatan pengembangan karier dan pelatihan profesional untuk meningkatkan kompetensi
- Lingkungan kerja yang mendukung dengan tim yang kolaboratif dan profesional
- Program kesejahteraan karyawan yang komprehensif termasuk akses ke fasilitas kesehatan rumah sakit
- Peluang untuk memimpin transformasi HR dan berkontribusi pada kesuksesan organisasi kesehatan terkemuka
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 01 Desember 2026