Deskripsi pekerjaan
Kami mencari HR Generalist yang berpengalaman untuk mengelola operasional HR secara menyeluruh. Peran ini sangat krusial dalam mendukung produktivitas karyawan, baik yang bekerja di kantor maupun di lapangan. Anda akan bertanggung jawab atas siklus hidup karyawan mulai dari rekrutmen, onboarding, hingga administrasi kepegawaian. Selain itu, Anda akan mengelola proses payroll, tunjangan, BPJS, serta menangani hubungan industrial dan memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Tanggung jawab: Mengelola proses rekrutmen dan onboarding karyawan; Mengelola administrasi kepegawaian (kontrak, data karyawan, absensi); Memproses penggajian, lembur, dan tunjangan bersama tim terkait; Mengelola BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan benefit karyawan; Menangani hubungan industrial dan penyelesaian permasalahan karyawan; Menyusun dan memperbarui kebijakan, SOP, dan dokumen HR; Mendukung proses penilaian kinerja dan pelatihan karyawan; Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait; Pengalaman minimal 2 tahun di posisi HRD; Memahami UU Ketenagakerjaan dan administrasi payroll; Menguasai Microsoft Office, terutama Excel; Komunikatif, teliti, dan mampu menjaga kerahasiaan data; Mampu bekerja mandiri maupun dalam tim; Pengalaman di industri konstruksi menjadi nilai tambah.
Tanggung jawab
- Mengelola proses rekrutmen dan onboarding karyawan
- Mengelola administrasi kepegawaian (kontrak, data karyawan, absensi)
- Memproses penggajian, lembur, dan tunjangan bersama tim terkait
- Mengelola BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan benefit karyawan
- Menangani hubungan industrial dan penyelesaian permasalahan karyawan
- Menyusun dan memperbarui kebijakan, SOP, dan dokumen HR
- Mendukung proses penilaian kinerja dan pelatihan karyawan
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 2 tahun di posisi HRD
- Memahami UU Ketenagakerjaan dan administrasi payroll
- Menguasai Microsoft Office, terutama Excel
- Komunikatif, teliti, dan mampu menjaga kerahasiaan data
- Mampu bekerja mandiri maupun dalam tim
- Pengalaman di industri konstruksi menjadi nilai tambah
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per month