Deskripsi pekerjaan
Advantages - Compact flexible lean team : “Every voice matter+cared”Relasi Partnership dan “small tribe” : Saling support long
Tanggung jawab: Menjalankan seluruh fungsi operasional HR secara umum; Mengelola proses rekrutmen, payroll, training, dan performance appraisal; Mengelola administrasi kepegawaian serta memastikan data karyawan selalu ter-update dan akurat; Melakukan analisa serta perancangan struktur organisasi dan job description; Mengelola hubungan industrial, termasuk konseling, resolusi konflik dan membangun budaya kerja yang positif; Mengelola program engagement karyawan (event internal dan kegiatan kebersamaan karyawan); Mendukung implementasi dan pengembangan sistem ISO 9001:2015, SOP, dan Work Instruction (WI); Berperan sebagai document control untuk impelementasi sistem ISO 9001:2015; Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan; Mengimplementasikan standar 5R, GMP, ISO 9001:2015, serta K3 di lingkungan kerja; Mengelola dan menjalankan proyek improvement di area HR; Menyusun laporan, kebijakan, dan standar kerja yang dibutuhkan perusahaan; Berkontribusi dalam pembuatan konten atau program internal (HR branding / komunikasi internal); Mengembangkan fasilitas dan sistem digital untuk mendukung komunikasi internal perusahaan. Preferred; Pengalaman + pemahaman kerja di industri manufaktur atau posisi relevan (HR, GA, manajemen); Maksimal 35 tahun; Penguasaan tools digital dan aplikasi berbasis It dengan baik; Berwawasan luas, up-to-date dan common sense yang baik; Kepribadian+penampilan yang sesuai dengan budaya PT.
Tanggung jawab
- Menjalankan seluruh fungsi operasional HR secara umum
- Mengelola proses rekrutmen, payroll, training, dan performance appraisal
- Mengelola administrasi kepegawaian serta memastikan data karyawan selalu ter-update dan akurat
- Melakukan analisa serta perancangan struktur organisasi dan job description
- Mengelola hubungan industrial, termasuk konseling, resolusi konflik dan membangun budaya kerja yang positif
- Mengelola program engagement karyawan (event internal dan kegiatan kebersamaan karyawan)
- Mendukung implementasi dan pengembangan sistem ISO 9001:2015, SOP, dan Work Instruction (WI)
- Berperan sebagai document control untuk impelementasi sistem ISO 9001:2015
- Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan
- Mengimplementasikan standar 5R, GMP, ISO 9001:2015, serta K3 di lingkungan kerja
- Mengelola dan menjalankan proyek improvement di area HR
- Menyusun laporan, kebijakan, dan standar kerja yang dibutuhkan perusahaan
- Berkontribusi dalam pembuatan konten atau program internal (HR branding / komunikasi internal)
- Mengembangkan fasilitas dan sistem digital untuk mendukung komunikasi internal perusahaan. Preferred
- Pengalaman + pemahaman kerja di industri manufaktur atau posisi relevan (HR, GA, manajemen)
- Maksimal 35 tahun
- Penguasaan tools digital dan aplikasi berbasis It dengan baik
- Berwawasan luas, up-to-date dan common sense yang baik
- Kepribadian+penampilan yang sesuai dengan budaya PT
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Rp 5.500.000 – Rp 8.250.000 per month