Deskripsi pekerjaan
Hr Recruitment
Tanggung jawab: Mengelola proses rekrutmen secara end-to-end, mulai dari sourcing kandidat hingga onboarding; Membuat dan mempublikasikan lowongan pekerjaan di berbagai platform rekrutmen; Mencari dan menghubungi kandidat potensial melalui job portal, media sosial, dan berbagai kanal lainnya; Melakukan screening CV serta wawancara awal dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris; Mengatur jadwal interview antara kandidat dan user/hiring manager; Menyusun laporan rekrutmen dan mengelola database kandidat agar selalu terbarui; Melakukan negosiasi penawaran kerja (offering) dan mengoordinasikan proses penerimaan karyawan baru; Berkolaborasi dengan hiring manager / User untuk memahami kebutuhan tenaga kerja dan strategi perekrutan.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau jurusan terkait; Memiliki pengalaman minimal 1-2 tahun sebagai HR Recruitment atau Talent Acquisition; Fasih berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan (Bahasa Mandarin Merupakan Nilai Plus); Berpengalaman melakukan interview dalam Bahasa Inggris/Mandarin menjadi nilai tambah; Menguasai platform rekrutmen seperti LinkedIn, JobStreet, Glints, Indeed, atau platform sejenis; Memiliki kemampuan sourcing dan headhunting kandidat yang baik; Mampu menangani beberapa proses rekrutmen secara bersamaan dengan target yang berbeda; Teliti, terorganisir, dan mampu bekerja di lingkungan kerja yang dinamis serta cepat; Menguasai Microsoft Office atau Google Workspace.
Tanggung jawab
- Mengelola proses rekrutmen secara end-to-end, mulai dari sourcing kandidat hingga onboarding
- Membuat dan mempublikasikan lowongan pekerjaan di berbagai platform rekrutmen
- Mencari dan menghubungi kandidat potensial melalui job portal, media sosial, dan berbagai kanal lainnya
- Melakukan screening CV serta wawancara awal dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris
- Mengatur jadwal interview antara kandidat dan user/hiring manager
- Menyusun laporan rekrutmen dan mengelola database kandidat agar selalu terbarui
- Melakukan negosiasi penawaran kerja (offering) dan mengoordinasikan proses penerimaan karyawan baru
- Berkolaborasi dengan hiring manager / User untuk memahami kebutuhan tenaga kerja dan strategi perekrutan
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau jurusan terkait
- Memiliki pengalaman minimal 1-2 tahun sebagai HR Recruitment atau Talent Acquisition
- Fasih berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan (Bahasa Mandarin Merupakan Nilai Plus)
- Berpengalaman melakukan interview dalam Bahasa Inggris/Mandarin menjadi nilai tambah
- Menguasai platform rekrutmen seperti LinkedIn, JobStreet, Glints, Indeed, atau platform sejenis
- Memiliki kemampuan sourcing dan headhunting kandidat yang baik
- Mampu menangani beberapa proses rekrutmen secara bersamaan dengan target yang berbeda
- Teliti, terorganisir, dan mampu bekerja di lingkungan kerja yang dinamis serta cepat
- Menguasai Microsoft Office atau Google Workspace
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi