Deskripsi pekerjaan
PT. Ekagata Sinergi Kabel mengundang profesional yang berdedikasi dan berpengalaman untuk bergabung sebagai HR Recruitment di wilayah West Jakarta, Jakarta. Posisi full-time ini memegang peranan strategis dalam mengidentifikasi, menyeleksi, dan merekrut talenta terbaik guna mendukung pertumbuhan organisasi di industri Human Resources & Recruitment yang dinamis. Anda akan menjadi bagian dari tim yang berkomitmen membangun budaya perusahaan yang kuat dan inklusif. Tanggung jawab utama Anda mencakup koordinasi lintas departemen untuk mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja, menyusun deskripsi pekerjaan yang jelas, serta menjalankan proses rekrutmen secara menyeluruh mulai dari sourcing, screening, hingga wawancara kandidat. Selain itu, Anda bertugas mengelola database kandidat, berkoordinasi dengan manajemen untuk proses interview final, menangani proses onboarding karyawan baru, serta menyusun laporan dan metrik rekrutmen berkala untuk peningkatan kualitas seleksi secara berkelanjutan.
Tanggung jawab: Mengidentifikasi kebutuhan rekrutmen dengan melakukan koordinasi dengan berbagai departemen dan memahami kebutuhan jabatan yang spesifik; Membuat job description dan job specification yang jelas untuk setiap posisi yang akan dibuka; Menjalankan proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk sourcing, screening, dan melakukan wawancara dengan kandidat; Mengelola dan memperbarui database kandidat serta membina hubungan jangka panjang dengan talenta potential; Melakukan seleksi dan evaluasi kandidat berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan untuk memastikan kesesuaian dengan budaya dan kebutuhan perusahaan; Berkoordinasi dengan pihak manajemen untuk proses interview final dan pengambilan keputusan rekrutmen; Menangani proses onboarding dan orientasi karyawan baru untuk memastikan transisi yang lancar; Memelihara hubungan dengan agen rekrutmen eksternal dan platform karir digital sesuai kebutuhan; Membuat laporan rekrutmen secara berkala dan menganalisis metrik rekrutmen untuk perbaikan berkelanjutan.
Kualifikasi: Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) di bidang Human Resources, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, atau bidang terkait; Pengalaman minimal 2-3 tahun bekerja di fungsi HR Recruitment atau posisi rekrutmen sejenis; Memiliki pemahaman mendalam tentang proses rekrutmen dan best practices dalam seleksi karyawan; Mahir menggunakan Applicant Tracking System (ATS) dan platform rekrutmen digital lainnya; Excellent communication skills dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris; Kemampuan analisis data dan interpretasi metrik rekrutmen untuk pengambilan keputusan yang lebih baik; Memiliki kemampuan networking yang kuat dan dapat membangun hubungan profesional yang efektif; Berpenampilan profesional, beretika tinggi, dan memiliki integritas yang baik; Mampu menangani multitasking dan bekerja di bawah tekanan dengan prioritas yang berubah; Kualifikasi Tambahan yang Diinginkan; Sertifikasi profesional HR seperti SHRM atau sertifikasi rekrutmen sejenis; Pengalaman di industri manufacturing atau industri kabel; Pengetahuan tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia yang berlaku.
Benefit: Gaji yang kompetitif dan sesuai dengan kompetensi serta pengalaman Anda; Tunjangan hari raya; Cuti tahunan yang memberikan keseimbangan kehidupan kerja yang baik; Peluang pengembangan karier dan program pelatihan profesional untuk meningkatkan kompetensi; Lingkungan kerja yang supportif, kolaboratif, dan menghargai prestasi.
Tanggung jawab
- Mengidentifikasi kebutuhan rekrutmen dengan melakukan koordinasi dengan berbagai departemen dan memahami kebutuhan jabatan yang spesifik
- Membuat job description dan job specification yang jelas untuk setiap posisi yang akan dibuka
- Menjalankan proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk sourcing, screening, dan melakukan wawancara dengan kandidat
- Mengelola dan memperbarui database kandidat serta membina hubungan jangka panjang dengan talenta potential
- Melakukan seleksi dan evaluasi kandidat berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan untuk memastikan kesesuaian dengan budaya dan kebutuhan perusahaan
- Berkoordinasi dengan pihak manajemen untuk proses interview final dan pengambilan keputusan rekrutmen
- Menangani proses onboarding dan orientasi karyawan baru untuk memastikan transisi yang lancar
- Memelihara hubungan dengan agen rekrutmen eksternal dan platform karir digital sesuai kebutuhan
- Membuat laporan rekrutmen secara berkala dan menganalisis metrik rekrutmen untuk perbaikan berkelanjutan
Kualifikasi
- Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) di bidang Human Resources, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 2-3 tahun bekerja di fungsi HR Recruitment atau posisi rekrutmen sejenis
- Memiliki pemahaman mendalam tentang proses rekrutmen dan best practices dalam seleksi karyawan
- Mahir menggunakan Applicant Tracking System (ATS) dan platform rekrutmen digital lainnya
- Excellent communication skills dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris
- Kemampuan analisis data dan interpretasi metrik rekrutmen untuk pengambilan keputusan yang lebih baik
- Memiliki kemampuan networking yang kuat dan dapat membangun hubungan profesional yang efektif
- Berpenampilan profesional, beretika tinggi, dan memiliki integritas yang baik
- Mampu menangani multitasking dan bekerja di bawah tekanan dengan prioritas yang berubah
- Kualifikasi Tambahan yang Diinginkan
- Sertifikasi profesional HR seperti SHRM atau sertifikasi rekrutmen sejenis
- Pengalaman di industri manufacturing atau industri kabel
- Pengetahuan tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia yang berlaku
Benefit
- Gaji yang kompetitif dan sesuai dengan kompetensi serta pengalaman Anda
- Tunjangan hari raya
- Cuti tahunan yang memberikan keseimbangan kehidupan kerja yang baik
- Peluang pengembangan karier dan program pelatihan profesional untuk meningkatkan kompetensi
- Lingkungan kerja yang supportif, kolaboratif, dan menghargai prestasi
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- D3
- Gaji
- Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per month