Deskripsi pekerjaan
Perusahaan ini berfokus pada pengembangan sumber daya manusia melalui strategi Learning & Development (L&D) yang selaras dengan tujuan bisnis dan kebutuhan organisasi. Posisi ini bertanggung jawab penuh dalam merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi program pelatihan perusahaan. Sebagai Training Manager, Anda akan memimpin proses end-to-end pelatihan, mulai dari melakukan Training Needs Analysis (TNA) di berbagai departemen, menyusun rencana tahunan dan anggaran, hingga mengelola materi pembelajaran serta SOP terkait. Anda berperan penting dalam memastikan kompetensi karyawan terus berkembang melalui program-program yang terukur dan efektif.
Tanggung jawab: Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi Learning & Development (L&D) perusahaan yang selaras dengan tujuan bisnis; Melakukan Training Needs Analysis (TNA) di seluruh departemen, proyek, dan unit bisnis untuk mengidentifikasi kesenjangan kompetensi; Menyusun rencana pelatihan tahunan, program pembelajaran, dan anggaran berdasarkan prioritas bisnis; Mengelola proses pelatihan end-to-end, mencakup perencanaan, penjadwalan, koordinasi, penyampaian, evaluasi, dan pelaporan; Mengembangkan dan memelihara materi pelatihan, modul, konten pembelajaran berbasis SOP, dan program pembelajaran berbasis kompetensi.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Administrasi Bisnis, Pendidikan, Manajemen, atau bidang terkait; Pengalaman minimal 7–10 tahun di bidang Learning & Development/Training; Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di posisi manajerial atau supervisi; Memiliki pengetahuan kuat mengenai Training Needs Analysis (TNA), pengembangan kompetensi, instructional design, dan evaluasi pelatihan; Memiliki kemampuan organisasi yang kuat untuk mengelola berbagai program dan proyek pelatihan secara bersamaan; Memiliki sertifikasi pelatihan seperti BNSP, Certified Trainer, atau setara menjadi nilai tambah; Bersedia ditempatkan di CitraRaya, Panongan, Tangerang.
Tanggung jawab
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi Learning & Development (L&D) perusahaan yang selaras dengan tujuan bisnis
- Melakukan Training Needs Analysis (TNA) di seluruh departemen, proyek, dan unit bisnis untuk mengidentifikasi kesenjangan kompetensi
- Menyusun rencana pelatihan tahunan, program pembelajaran, dan anggaran berdasarkan prioritas bisnis
- Mengelola proses pelatihan end-to-end, mencakup perencanaan, penjadwalan, koordinasi, penyampaian, evaluasi, dan pelaporan
- Mengembangkan dan memelihara materi pelatihan, modul, konten pembelajaran berbasis SOP, dan program pembelajaran berbasis kompetensi
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Administrasi Bisnis, Pendidikan, Manajemen, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 7–10 tahun di bidang Learning & Development/Training
- Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di posisi manajerial atau supervisi
- Memiliki pengetahuan kuat mengenai Training Needs Analysis (TNA), pengembangan kompetensi, instructional design, dan evaluasi pelatihan
- Memiliki kemampuan organisasi yang kuat untuk mengelola berbagai program dan proyek pelatihan secara bersamaan
- Memiliki sertifikasi pelatihan seperti BNSP, Certified Trainer, atau setara menjadi nilai tambah
- Bersedia ditempatkan di CitraRaya, Panongan, Tangerang
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi