Deskripsi pekerjaan
Technology Specialist untuk memimpin dan mendukung implementasi sistem HRIS di perusahaan. Posisi ini berperan dalam menganalisis kebutuhan bisnis, mengevaluasi proses HR yang sedang berjalan, serta memastikan keselarasan teknologi dengan kebijakan perusahaan. Anda akan bertanggung jawab dalam konfigurasi modul HRIS, pelaksanaan uji coba sistem bersama pengguna, migrasi data karyawan, serta berkoordinasi dengan tim teknis atau vendor untuk menyelesaikan berbagai kendala sistem.
Tanggung jawab: 1. Requirement Gathering & Business Analysis; o Melakukan diskusi dengan tim HR, Payroll, Finance, dan stakeholder terkait untuk memahami kebutuhan bisnis; o Menganalisis proses HR yang berjalan saat ini (As-Is Process) dan menyusun proses yang diharapkan (To-Be Process); o Mengidentifikasi gap antara kebutuhan bisnis dan fitur sistem HRIS; 2. HRIS Implementation & Configuration; o Mendukung implementasi dan konfigurasi HRIS sesuai kebutuhan perusahaan; o Membantu setup modul HR, seperti Employee Management, Organization Structure, Attendance, Leave Management, Payroll, dan Performance Management; o Memastikan konfigurasi sistem sesuai dengan kebijakan perusahaan dan proses bisnis yang telah disepakati; 3. System Testing & Troubleshooting; o Menyiapkan dan menjalankan User Acceptance Testing (UAT) bersama user; o Mengidentifikasi, menganalisis, dan menindaklanjuti kendala atau ketidaksesuaian sistem; o Melakukan koordinasi dengan tim teknis atau vendor untuk penyelesaian masalah; 4. Data Migration & Validation; o Mendukung proses migrasi data karyawan dari sistem lama ke HRIS baru; o Melakukan validasi data untuk memastikan akurasi dan kelengkapan informasi; o Memastikan hasil migrasi sesuai dengan kebutuhan dan standar.
Tanggung jawab
- 1. Requirement Gathering & Business Analysis
- o Melakukan diskusi dengan tim HR, Payroll, Finance, dan stakeholder terkait untuk memahami kebutuhan bisnis
- o Menganalisis proses HR yang berjalan saat ini (As-Is Process) dan menyusun proses yang diharapkan (To-Be Process)
- o Mengidentifikasi gap antara kebutuhan bisnis dan fitur sistem HRIS
- 2. HRIS Implementation & Configuration
- o Mendukung implementasi dan konfigurasi HRIS sesuai kebutuhan perusahaan
- o Membantu setup modul HR, seperti Employee Management, Organization Structure, Attendance, Leave Management, Payroll, dan Performance Management
- o Memastikan konfigurasi sistem sesuai dengan kebijakan perusahaan dan proses bisnis yang telah disepakati
- 3. System Testing & Troubleshooting
- o Menyiapkan dan menjalankan User Acceptance Testing (UAT) bersama user
- o Mengidentifikasi, menganalisis, dan menindaklanjuti kendala atau ketidaksesuaian sistem
- o Melakukan koordinasi dengan tim teknis atau vendor untuk penyelesaian masalah
- 4. Data Migration & Validation
- o Mendukung proses migrasi data karyawan dari sistem lama ke HRIS baru
- o Melakukan validasi data untuk memastikan akurasi dan kelengkapan informasi
- o Memastikan hasil migrasi sesuai dengan kebutuhan dan standar
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Gaji
- Negosiasi