Deskripsi pekerjaan
Krja+ adalah platform yang berfokus pada solusi rekrutmen dan manajemen talenta. Perusahaan ini mengelola berbagai inisiatif rekrutmen massal, pengembangan sumber kandidat, serta menjalin kemitraan strategis dengan berbagai instansi untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja klien. Sebagai Talent Acquisition & Fulfillment Specialist, Anda akan mengelola seluruh siklus rekrutmen mulai dari sourcing hingga pemenuhan kandidat. Tanggung jawab utama meliputi pengelolaan kanal rekrutmen, analisis database kandidat, koordinasi dengan pihak ketiga seperti Disnaker dan universitas, serta memastikan efektivitas proses rekrutmen melalui inovasi dan evaluasi berkelanjutan.
Tanggung jawab: Akuisisi dan Pemenuhan Kandidat; Kerja Sama dengan Instansi Pemerintah; Pengembangan Sumber Kandidat; Job Fair dan Rekrutmen Massal; Media Sosial dan Digital; Inovasi Acquisition; Pengembangan Krja+ PRO; Customer Engagement dan Field Feedback; Monitoring Job Posting Krja+; Analisa Database dan Success Rate; Pengembangan Community Talent; Kerja Sama dengan Recruitment dan Pihak Ketiga; Koordinasi Internal dan Evaluasi.
Kualifikasi: Minimal D3/S1, diutamakan Psikologi, Manajemen, SDM, Komunikasi, atau bidang terkait; Pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang Recruitment, Talent Acquisition, Sourcing, atau bidang terkait; Memahami proses sourcing, fulfillment, dan mass recruitment; Mampu membangun networking dengan pihak ketiga seperti (Disnaker, sekolah, Universitas, dll); Menguasai berbagai channel recruitment, seperti job portal, media sosial, komunitas, job fair, dan referral; Mampu menganalisis database kandidat, success rate, efektivitas channel, dan job posting; Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, negosiasi, dan customer engagement yang baik; Terbiasa bekerja dengan target dan mampu menyelesaikan kendala fulfillment; Menguasai Microsoft Office/Google Workspace, khususnya Excel/Spreadsheet; Proaktif, komunikatif, adaptif, target oriented, dan mampu bekerja secara mandiri maupun tim; Bersedia melakukan aktivitas lapangan sesuai kebutuhan perusahaan.
Tanggung jawab
- Akuisisi dan Pemenuhan Kandidat
- Kerja Sama dengan Instansi Pemerintah
- Pengembangan Sumber Kandidat
- Job Fair dan Rekrutmen Massal
- Media Sosial dan Digital
- Inovasi Acquisition
- Pengembangan Krja+ PRO
- Customer Engagement dan Field Feedback
- Monitoring Job Posting Krja+
- Analisa Database dan Success Rate
- Pengembangan Community Talent
- Kerja Sama dengan Recruitment dan Pihak Ketiga
- Koordinasi Internal dan Evaluasi
Kualifikasi
- Minimal D3/S1, diutamakan Psikologi, Manajemen, SDM, Komunikasi, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang Recruitment, Talent Acquisition, Sourcing, atau bidang terkait
- Memahami proses sourcing, fulfillment, dan mass recruitment
- Mampu membangun networking dengan pihak ketiga seperti (Disnaker, sekolah, Universitas, dll)
- Menguasai berbagai channel recruitment, seperti job portal, media sosial, komunitas, job fair, dan referral
- Mampu menganalisis database kandidat, success rate, efektivitas channel, dan job posting
- Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, negosiasi, dan customer engagement yang baik
- Terbiasa bekerja dengan target dan mampu menyelesaikan kendala fulfillment
- Menguasai Microsoft Office/Google Workspace, khususnya Excel/Spreadsheet
- Proaktif, komunikatif, adaptif, target oriented, dan mampu bekerja secara mandiri maupun tim
- Bersedia melakukan aktivitas lapangan sesuai kebutuhan perusahaan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- D3
- Gaji
- Rp 5.729.876 – Rp 6.500.000 per month
Cara melamar
- Lamar melalui platform
- Kirim lamaran melalui email: ciptha@sinarjernihsuksesindo.id
- Buka tautan lamaran resmi