Deskripsi pekerjaan
Perusahaan di industri pertambangan mencari Assistant Manager Talent Acquisition untuk mengelola strategi akuisisi talenta guna memenuhi kebutuhan tenaga kerja di fungsi korporat, operasional tambang, dan lokasi proyek. Anda akan mengelola proses rekrutmen end-to-end, melakukan pemetaan talenta, serta berkoordinasi dengan manajer perekrutan dan tim HR di lokasi untuk memastikan prioritas rekrutmen terpenuhi.
Tanggung jawab: Mengimplementasikan strategi akuisisi talenta untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja di fungsi korporat, operasional tambang, dan lokasi proyek; Mengelola proses rekrutmen end-to-end, termasuk sourcing, screening, wawancara, seleksi, penawaran, dan koordinasi onboarding; Berkoordinasi dengan manajer perekrutan, HR Business Partners, dan tim HR lokasi untuk mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja dan menetapkan prioritas rekrutmen; Melakukan pemetaan talenta, riset pasar, dan sourcing kandidat untuk posisi manajerial, teknis, spesialis, dan operasional; Mengelola saluran rekrutmen, termasuk LinkedIn, portal kerja, agensi rekrutmen, headhunter, dan jaringan profesional; Memantau kemajuan rekrutmen dan KPI, termasuk time-to-fill, target perekrutan, efektivitas sourcing, dan biaya rekrutmen; Menyiapkan laporan rekrutmen dan memelihara dasbor rekrutmen yang akurat untuk mendukung perencanaan tenaga kerja; Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur rekrutmen perusahaan.
Kualifikasi: Gelar Sarjana di bidang Teknik Industri, Psikologi, Teknologi, Sistem Informasi, atau bidang terkait; Minimal 5–8 tahun pengalaman dalam akuisisi talenta atau rekrutmen, diutamakan di industri pertambangan, logam, mineral, energi, atau industri berat; Minimal 2 tahun pengalaman dalam peran pengawasan atau koordinasi tim lebih disukai; Mahir dalam bahasa Inggris dan Mandarin, dengan keterampilan komunikasi verbal dan tulisan yang kuat; Pengalaman terbukti mengelola rekrutmen end-to-end untuk posisi manajerial, teknis, spesialis, dan berbasis lokasi; Pemahaman yang baik tentang kebutuhan tenaga kerja industri pertambangan, pasar talenta, dan tantangan rekrutmen di lokasi; Berpengalaman dalam pemetaan talenta, perencanaan tenaga kerja, analitik rekrutmen, dan manajemen pemangku kepentingan; Mahir dalam Microsoft Excel, dasbor rekrutmen, LinkedIn Recruiter, dan sistem pelacakan pelamar (ATS); Keterampilan komunikasi, negosiasi, organisasi, dan pemecahan masalah yang kuat, dengan kemampuan untuk mengelola beberapa prioritas rekrutmen dan melakukan perjalanan ke lokasi operasional bila diperlukan.
Tanggung jawab
- Mengimplementasikan strategi akuisisi talenta untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja di fungsi korporat, operasional tambang, dan lokasi proyek
- Mengelola proses rekrutmen end-to-end, termasuk sourcing, screening, wawancara, seleksi, penawaran, dan koordinasi onboarding
- Berkoordinasi dengan manajer perekrutan, HR Business Partners, dan tim HR lokasi untuk mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja dan menetapkan prioritas rekrutmen
- Melakukan pemetaan talenta, riset pasar, dan sourcing kandidat untuk posisi manajerial, teknis, spesialis, dan operasional
- Mengelola saluran rekrutmen, termasuk LinkedIn, portal kerja, agensi rekrutmen, headhunter, dan jaringan profesional
- Memantau kemajuan rekrutmen dan KPI, termasuk time-to-fill, target perekrutan, efektivitas sourcing, dan biaya rekrutmen
- Menyiapkan laporan rekrutmen dan memelihara dasbor rekrutmen yang akurat untuk mendukung perencanaan tenaga kerja
- Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur rekrutmen perusahaan
Kualifikasi
- Gelar Sarjana di bidang Teknik Industri, Psikologi, Teknologi, Sistem Informasi, atau bidang terkait
- Minimal 5–8 tahun pengalaman dalam akuisisi talenta atau rekrutmen, diutamakan di industri pertambangan, logam, mineral, energi, atau industri berat
- Minimal 2 tahun pengalaman dalam peran pengawasan atau koordinasi tim lebih disukai
- Mahir dalam bahasa Inggris dan Mandarin, dengan keterampilan komunikasi verbal dan tulisan yang kuat
- Pengalaman terbukti mengelola rekrutmen end-to-end untuk posisi manajerial, teknis, spesialis, dan berbasis lokasi
- Pemahaman yang baik tentang kebutuhan tenaga kerja industri pertambangan, pasar talenta, dan tantangan rekrutmen di lokasi
- Berpengalaman dalam pemetaan talenta, perencanaan tenaga kerja, analitik rekrutmen, dan manajemen pemangku kepentingan
- Mahir dalam Microsoft Excel, dasbor rekrutmen, LinkedIn Recruiter, dan sistem pelacakan pelamar (ATS)
- Keterampilan komunikasi, negosiasi, organisasi, dan pemecahan masalah yang kuat, dengan kemampuan untuk mengelola beberapa prioritas rekrutmen dan melakukan perjalanan ke lokasi operasional bila diperlukan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi