Deskripsi pekerjaan
Posisi HRGA Manager ini bertanggung jawab penuh atas pengelolaan fungsi sumber daya manusia dan urusan umum perusahaan. Anda akan memimpin departemen HR dalam berbagai aspek, mulai dari rekrutmen, pelatihan, pengembangan talenta, hingga manajemen kinerja (KPI dan penilaian kinerja). Peran ini juga mencakup pengembangan organisasi dan perencanaan strategis SDM untuk mendukung pertumbuhan perusahaan. Selain fungsi HR, Anda akan mengelola administrasi umum, termasuk hubungan industrial, kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan, serta pengelolaan payroll dan tunjangan karyawan. Anda diharapkan mampu menjadi pemimpin yang tegas namun empatik, memiliki kemampuan negosiasi yang baik dengan pihak eksternal seperti Disnaker atau Serikat Pekerja, serta mampu mengelola konflik dan menjaga kerahasiaan data perusahaan.
Kualifikasi: Menguasai Undang-Undang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan terbaru/Omnibus Law); Mampu menyusun kontrak kerja , Peraturan Perusahaan (PP), PKB, Job Desk dan SOP, KPI; Memahami konsep Organization Development dan Workforce Planning; Mampu menganalisis data HR (turnover, attendance, cost analysis); Menguasai MS Office terutama Excel, Power Point, Word; Memiliki Leadership, Mampu memimpin tim HR dan melakukan pembinaan; Mampu bekerja sama dengan departemen lainnya; Mampu melakukan perencanaan strategis SDM; Punya kemampuan negosiasi dan hubungan baik dengan Serikat Pekerja serta Disnaker; Mampu mengelola konflik di lingkungan kerja; Memiliki kemampuan management prioritas dan management waktu yang bagus; Komunikatif dan persuasif , mampu berbicara dengan berbagai level (staff hingga direksi); Memiliki empati namun tetap tegas dalam kebijakan; Siap bekerja larut atau bekerja di weekend jika diperlukan; Dapat membawahi kinerja team IT.
Benefit: Paham prosedur payroll , BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, PPh 21.
Kualifikasi
- Menguasai Undang-Undang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan terbaru/Omnibus Law)
- Mampu menyusun kontrak kerja , Peraturan Perusahaan (PP), PKB, Job Desk dan SOP, KPI
- Memahami konsep Organization Development dan Workforce Planning
- Mampu menganalisis data HR (turnover, attendance, cost analysis)
- Menguasai MS Office terutama Excel, Power Point, Word
- Memiliki Leadership, Mampu memimpin tim HR dan melakukan pembinaan
- Mampu bekerja sama dengan departemen lainnya
- Mampu melakukan perencanaan strategis SDM
- Punya kemampuan negosiasi dan hubungan baik dengan Serikat Pekerja serta Disnaker
- Mampu mengelola konflik di lingkungan kerja
- Memiliki kemampuan management prioritas dan management waktu yang bagus
- Komunikatif dan persuasif , mampu berbicara dengan berbagai level (staff hingga direksi)
- Memiliki empati namun tetap tegas dalam kebijakan
- Siap bekerja larut atau bekerja di weekend jika diperlukan
- Dapat membawahi kinerja team IT
Benefit
- Paham prosedur payroll , BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, PPh 21
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Rp 19.750.000 – Rp 22.750.000 per month