Deskripsi pekerjaan
Posisi ini berfokus pada pengelolaan fungsi HR secara menyeluruh, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan organisasi. Anda akan bertanggung jawab untuk memastikan proses rekrutmen berjalan efektif, mulai dari analisis kebutuhan tenaga kerja hingga proses onboarding. Selain itu, peran ini mencakup pengelolaan administrasi kepegawaian, hubungan industrial, serta pengembangan sistem organisasi dan karyawan. Anda diharapkan mampu menyusun SOP HR, mengelola KPI, serta memberikan rekomendasi perbaikan berdasarkan data HR yang dianalisis.
Tanggung jawab: Rekrutmen end-to-end: Mengelola proses rekrutmen dari analisa kebutuhan manpower, sourcing, interview, hingga offering dan onboarding; HR generalist: Mengelola kontrak kerja, administrasi kepegawaian, BPJS, serta menangani hubungan karyawan, disiplin, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan; Pengembangan sistem organisasi: Menyusun dan memperbarui struktur organisasi, job description, dan kamus kompetensi untuk tiap posisi bersama masing-masing divisi; Pengembangan karyawan: Merancang sistem KPI dan penilaian kinerja berbasis kompetensi, melakukan analisa kebutuhan training (TNA), serta menyusun program training dan jenjang karier; SOP & pelaporan: Menyusun SOP HR dan menyajikan data HR (turnover, absensi, progres rekrutmen dan pengembangan) beserta rekomendasi perbaikan.
Kualifikasi: Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait; Pengalaman minimal 3–5 tahun sebagai HR Generalist, diutamakan di perusahaan manufaktur; Berpengalaman menyusun job description, kompetensi, KPI, atau sistem penilaian kinerja; Memahami UU Ketenagakerjaan, administrasi kontrak kerja, dan BPJS; Mandiri, proaktif, analitis, dan mampu mengelola banyak prioritas sekaligus.
Tanggung jawab
- Rekrutmen end-to-end: Mengelola proses rekrutmen dari analisa kebutuhan manpower, sourcing, interview, hingga offering dan onboarding
- HR generalist: Mengelola kontrak kerja, administrasi kepegawaian, BPJS, serta menangani hubungan karyawan, disiplin, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan
- Pengembangan sistem organisasi: Menyusun dan memperbarui struktur organisasi, job description, dan kamus kompetensi untuk tiap posisi bersama masing-masing divisi
- Pengembangan karyawan: Merancang sistem KPI dan penilaian kinerja berbasis kompetensi, melakukan analisa kebutuhan training (TNA), serta menyusun program training dan jenjang karier
- SOP & pelaporan: Menyusun SOP HR dan menyajikan data HR (turnover, absensi, progres rekrutmen dan pengembangan) beserta rekomendasi perbaikan
Kualifikasi
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait
- Pengalaman minimal 3–5 tahun sebagai HR Generalist, diutamakan di perusahaan manufaktur
- Berpengalaman menyusun job description, kompetensi, KPI, atau sistem penilaian kinerja
- Memahami UU Ketenagakerjaan, administrasi kontrak kerja, dan BPJS
- Mandiri, proaktif, analitis, dan mampu mengelola banyak prioritas sekaligus
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 20 November 2026