Deskripsi pekerjaan
PT. RUN HUI INDONESIA adalah perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan solusi bisnis berkualitas tinggi dengan standar internasional. Sebagai bagian dari organisasi yang dinamis dan inovatif, kami menghargai profesionalisme dan integritas, serta menawarkan peluang bagi Anda untuk berkontribusi pada pertumbuhan organisasi sambil membangun tim HR yang solid dan profesional. Sebagai Manager HRD berstandar internasional, Anda akan memainkan peran strategis dalam mengelola seluruh fungsi sumber daya manusia secara komprehensif. Tugas utama meliputi pengelolaan proses rekrutmen, pengembangan kebijakan HR, penanganan hubungan industrial dan penyelesaian konflik, pengelolaan kompensasi serta tunjangan, pelaksanaan evaluasi kinerja, hingga kolaborasi dengan manajemen puncak dalam perencanaan strategis HR dan succession planning. Posisi ini menuntut komunikasi kuat dalam Bahasa Mandarin untuk berinteraksi dengan manajemen pusat dan stakeholder internasional.
Tanggung jawab: Mengelola dan mengawasi semua fungsi sumber daya manusia termasuk perekrutan, seleksi, orientasi, pelatihan, dan pengembangan karyawan; Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR yang sejalan dengan standar internasional dan peraturan ketenagakerjaan Indonesia; Menangani masalah hubungan karyawan, disiplin, dan penyelesaian konflik dengan profesionalisme tinggi; Mengelola kompensasi dan tunjangan karyawan, termasuk penggajian dan asuransi kesehatan; Melakukan evaluasi kinerja karyawan dan mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karier; Berkolaborasi dengan manajemen puncak dalam perencanaan strategis HR dan succession planning; Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku; Membangun hubungan yang kuat dengan fungsi manajemen pusat dan stakeholder internasional melalui komunikasi Bahasa Mandarin yang efektif; Mengelola anggaran HR dan mengoptimalkan efisiensi operasional departemen; Making laporan HR berkala dan memberikan rekomendasi untuk peningkatan berkelanjutan.
Kualifikasi: Pendidikan: Minimal Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum Ketenagakerjaan, Manajemen Bisnis, atau bidang terkait; Pengalaman: Minimal 5-7 tahun pengalaman sebagai Manager HRD atau posisi HR senior di perusahaan multinasional atau organisasi besar; Kemampuan Bahasa Mandarin: Lancar berbicara, membaca, dan menulis Bahasa Mandarin (Simplified atau Traditional); Pengetahuan Peraturan: Pemahaman mendalam tentang undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk Undang-Undang No. 13 Tahun 2003; Manajemen Strategis: Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang sejalan dengan tujuan bisnis perusahaan; Kepemimpinan: Pengalaman memimpin dan mengelola tim HR dengan efektif, serta membangun budaya kerja yang positif; Keterampilan Komunikasi: Kemampuan komunikasi yang sangat baik dalam Bahasa Mandarin, Indonesia, dan English, baik lisan maupun tulisan; Keterampilan Negosiasi: Kemampuan dalam bernegosiasi dengan serikat pekerja, asuransi, dan pihak ketiga terkait; Pengetahuan Sistem Informasi: Keahlian dalam menggunakan sistem HRIS (Human Resources Information System) dan software HR terkini; Perhatian terhadap Detail: Kemampuan tinggi dalam mengelola data sensitif dan memastikan akurasi dalam dokumentasi; Pengalaman Diinginkan: Pengalaman bekerja dengan perusahaan Tiongkok atau multinasional dengan budaya kerja internasional akan menjadi nilai tambah.
Benefit: Gaji kompetitif dan menarik sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi Anda; Tunjangan kesejahteraan karyawan yang komprehensif termasuk asuransi kesehatan dan asuransi jiwa; Peluang pengembangan karier yang jelas dengan program pelatihan dan sertifikasi profesional; Insentif kinerja dan bonus yang menguntungkan berdasarkan pencapaian target; Cuti tahunan yang kompetitif sesuai dengan peraturan yang berlaku; Lingkungan kerja yang profesional dan mendukung dengan tim yang solid; Kesempatan untuk berinteraksi dengan manajemen internasional dan mengembangkan jaringan profesional global; Fleksibilitas dalam pendekatan kerja yang mengedepankan efisiensi dan hasil; Program kesejahteraan karyawan yang komprehensif termasuk rekreasi dan acara team building.
Tanggung jawab
- Mengelola dan mengawasi semua fungsi sumber daya manusia termasuk perekrutan, seleksi, orientasi, pelatihan, dan pengembangan karyawan
- Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR yang sejalan dengan standar internasional dan peraturan ketenagakerjaan Indonesia
- Menangani masalah hubungan karyawan, disiplin, dan penyelesaian konflik dengan profesionalisme tinggi
- Mengelola kompensasi dan tunjangan karyawan, termasuk penggajian dan asuransi kesehatan
- Melakukan evaluasi kinerja karyawan dan mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karier
- Berkolaborasi dengan manajemen puncak dalam perencanaan strategis HR dan succession planning
- Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
- Membangun hubungan yang kuat dengan fungsi manajemen pusat dan stakeholder internasional melalui komunikasi Bahasa Mandarin yang efektif
- Mengelola anggaran HR dan mengoptimalkan efisiensi operasional departemen
- Making laporan HR berkala dan memberikan rekomendasi untuk peningkatan berkelanjutan
Kualifikasi
- Pendidikan: Minimal Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum Ketenagakerjaan, Manajemen Bisnis, atau bidang terkait
- Pengalaman: Minimal 5-7 tahun pengalaman sebagai Manager HRD atau posisi HR senior di perusahaan multinasional atau organisasi besar
- Kemampuan Bahasa Mandarin: Lancar berbicara, membaca, dan menulis Bahasa Mandarin (Simplified atau Traditional)
- Pengetahuan Peraturan: Pemahaman mendalam tentang undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk Undang-Undang No. 13 Tahun 2003
- Manajemen Strategis: Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang sejalan dengan tujuan bisnis perusahaan
- Kepemimpinan: Pengalaman memimpin dan mengelola tim HR dengan efektif, serta membangun budaya kerja yang positif
- Keterampilan Komunikasi: Kemampuan komunikasi yang sangat baik dalam Bahasa Mandarin, Indonesia, dan English, baik lisan maupun tulisan
- Keterampilan Negosiasi: Kemampuan dalam bernegosiasi dengan serikat pekerja, asuransi, dan pihak ketiga terkait
- Pengetahuan Sistem Informasi: Keahlian dalam menggunakan sistem HRIS (Human Resources Information System) dan software HR terkini
- Perhatian terhadap Detail: Kemampuan tinggi dalam mengelola data sensitif dan memastikan akurasi dalam dokumentasi
- Pengalaman Diinginkan: Pengalaman bekerja dengan perusahaan Tiongkok atau multinasional dengan budaya kerja internasional akan menjadi nilai tambah
Benefit
- Gaji kompetitif dan menarik sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi Anda
- Tunjangan kesejahteraan karyawan yang komprehensif termasuk asuransi kesehatan dan asuransi jiwa
- Peluang pengembangan karier yang jelas dengan program pelatihan dan sertifikasi profesional
- Insentif kinerja dan bonus yang menguntungkan berdasarkan pencapaian target
- Cuti tahunan yang kompetitif sesuai dengan peraturan yang berlaku
- Lingkungan kerja yang profesional dan mendukung dengan tim yang solid
- Kesempatan untuk berinteraksi dengan manajemen internasional dan mengembangkan jaringan profesional global
- Fleksibilitas dalam pendekatan kerja yang mengedepankan efisiensi dan hasil
- Program kesejahteraan karyawan yang komprehensif termasuk rekreasi dan acara team building
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per month
- Batas lamaran
- 19 November 2026