Deskripsi pekerjaan
Sebagai Manager di praktik Executive Compensation & Board Advisory (ECBA) WTW, Anda akan memimpin penugasan klien berkualitas tinggi dan berperan sebagai penasihat tepercaya. Fokus utama peran ini adalah memberikan rekomendasi praktis mengenai remunerasi eksekutif dan dewan, desain insentif, serta tata kelola perusahaan. Anda akan mengelola keterlibatan klien dari awal hingga akhir, termasuk manajemen anggaran dan sumber daya, serta memimpin analisis kompensasi dan pemodelan keuangan. Selain itu, Anda akan berperan dalam pengembangan bisnis, membangun hubungan dengan pemangku kepentingan senior (CHRO, CFO, CEO), serta melatih konsultan junior untuk memperkuat kapabilitas teknis tim.
Tanggung jawab: Memimpin penugasan benchmarking dan penasihat remunerasi eksekutif/dewan.; Merancang dan meninjau rencana insentif jangka pendek dan panjang (STI/LTI).; Memberikan saran mengenai remunerasi Direksi dan Komisaris.; Mendukung Komite Remunerasi dalam mengembangkan kebijakan dan kerangka kerja.; Mengelola keterlibatan ECBA dari awal hingga akhir (ruang lingkup, anggaran, jadwal).; Memimpin analisis kompensasi, pemodelan keuangan, dan simulasi insentif.; Meninjau kualitas laporan dan presentasi yang dihasilkan konsultan junior.; Membangun hubungan dengan CHRO, CFO, CEO, dan anggota Komite Remunerasi.; Melatih konsultan junior dan analis.; Mengembangkan metodologi, alat analisis, dan wawasan pasar..
Kualifikasi: Pengalaman 8–12 tahun di bidang kompensasi eksekutif, konsultasi rewards, atau peran penasihat terkait.; Pengalaman kuat dalam benchmarking gaji eksekutif, desain insentif, dan analisis kompensasi.; Pengalaman terbukti dalam manajemen proyek konsultasi dan keterlibatan pemangku kepentingan senior.; Diutamakan memiliki pengalaman di firma konsultan, institusi keuangan, atau korporasi besar.; Pengetahuan tentang remunerasi eksekutif/dewan, insentif jangka pendek/panjang, dan kompensasi berbasis ekuitas.; Pemahaman tentang tata kelola perusahaan dan regulasi Indonesia (terutama jasa keuangan dan BUMN).; Kemampuan analisis dan pemodelan keuangan yang kuat.; Mahir menggunakan Excel dan PowerPoint untuk presentasi tingkat eksekutif.; Kemampuan komunikasi bahasa Inggris dan Bahasa Indonesia yang sangat baik.; Gelar Sarjana di bidang Keuangan, Ekonomi, Bisnis, Akuntansi, SDM, atau bidang terkait; gelar pascasarjana atau kualifikasi profesional lebih disukai..
Tanggung jawab
- Memimpin penugasan benchmarking dan penasihat remunerasi eksekutif/dewan.
- Merancang dan meninjau rencana insentif jangka pendek dan panjang (STI/LTI).
- Memberikan saran mengenai remunerasi Direksi dan Komisaris.
- Mendukung Komite Remunerasi dalam mengembangkan kebijakan dan kerangka kerja.
- Mengelola keterlibatan ECBA dari awal hingga akhir (ruang lingkup, anggaran, jadwal).
- Memimpin analisis kompensasi, pemodelan keuangan, dan simulasi insentif.
- Meninjau kualitas laporan dan presentasi yang dihasilkan konsultan junior.
- Membangun hubungan dengan CHRO, CFO, CEO, dan anggota Komite Remunerasi.
- Melatih konsultan junior dan analis.
- Mengembangkan metodologi, alat analisis, dan wawasan pasar.
Kualifikasi
- Pengalaman 8–12 tahun di bidang kompensasi eksekutif, konsultasi rewards, atau peran penasihat terkait.
- Pengalaman kuat dalam benchmarking gaji eksekutif, desain insentif, dan analisis kompensasi.
- Pengalaman terbukti dalam manajemen proyek konsultasi dan keterlibatan pemangku kepentingan senior.
- Diutamakan memiliki pengalaman di firma konsultan, institusi keuangan, atau korporasi besar.
- Pengetahuan tentang remunerasi eksekutif/dewan, insentif jangka pendek/panjang, dan kompensasi berbasis ekuitas.
- Pemahaman tentang tata kelola perusahaan dan regulasi Indonesia (terutama jasa keuangan dan BUMN).
- Kemampuan analisis dan pemodelan keuangan yang kuat.
- Mahir menggunakan Excel dan PowerPoint untuk presentasi tingkat eksekutif.
- Kemampuan komunikasi bahasa Inggris dan Bahasa Indonesia yang sangat baik.
- Gelar Sarjana di bidang Keuangan, Ekonomi, Bisnis, Akuntansi, SDM, atau bidang terkait; gelar pascasarjana atau kualifikasi profesional lebih disukai.
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi