Deskripsi pekerjaan
Menangani seluruh aspek hubungan industrial perusahaan, termasuk perizinan, kepatuhan hukum ketenagakerjaan, dan penyelesaian perselisihan internal. Menyusun, meninjau, dan mengimplementasikan kebijakan HR dan peraturan perusahaan sesuai dengan hukum ketenagakerjaan yang berlaku. Menjadi penghubung antara manajemen, karyawan, dan serikat pekerja untuk memastikan komunikasi yang efektif dan penyelesaian masalah yang adil. Mengelola proses mediasi, negosiasi, dan penyelesaian perselisihan karyawan, termasuk isu PHK, kompensasi, dan grievance handling. Menyediakan saran hukum terkait kontrak kerja, peraturan perusahaan, dan aspek legal lainnya yang berhubungan dengan industrial relations. Memantau regulasi ketenagakerjaan terbaru dan memastikan perusahaan selalu mematuhi ketentuan yang berlaku. Pendidikan minimal S1 Hukum (diutamakan lulusan dengan fokus ketenagakerjaan / industrial law). Memiliki pemahaman mendalam tentang hukum ketenagakerjaan, peraturan pemerintah, dan praktik hubungan industrial. Pengalaman minimal 1–3 tahun di bidang HR, Legal, atau Industrial Relations (lebih disukai dari industri manufaktur, retail, atau F&B). Keterampilan komunikasi, negosiasi, dan mediasi yang kuat. Mampu bekerja di bawah tekanan dan menangani konflik dengan objektif dan profesional. Familiar dengan dokumentasi legal, kontrak kerja, dan laporan hukum internal.
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Gaji
- Negosiasi