Deskripsi pekerjaan
Perusahaan mencari sosok yang tegas, objektif, dan profesional untuk menempati posisi HR & GA Supervisor. Anda akan bertanggung jawab menjaga kerahasiaan perusahaan serta memastikan seluruh operasional sumber daya manusia dan urusan umum berjalan sesuai dengan kebijakan yang berlaku. Peran ini mencakup pengelolaan siklus hidup karyawan, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan, serta pengawasan aset dan vendor GA. Anda akan menjadi penghubung penting dalam menjaga kedisiplinan, menangani konflik, serta memastikan lingkungan kerja tetap kondusif dan produktif melalui implementasi SOP yang efektif.
Tanggung jawab: Memastikan seluruh aktivitas HR dan GA berjalan sesuai SOP, kebijakan perusahaan, serta ketentuan yang berlaku; Memastikan kebutuhan tenaga kerja setiap departemen terpenuhi sesuai prioritas dan standar perusahaan; Menyusun, mengevaluasi, dan memperbarui SOP, peraturan perusahaan, kebijakan HR, serta formulir pendukung; Memastikan seluruh kebijakan perusahaan dikomunikasikan dengan jelas, konsisten, dan dapat dipahami oleh karyawan; Menyusun program onboarding, training, employee engagement, dan pengembangan kompetensi sesuai kebutuhan perusahaan; Mengawasi vendor GA, melakukan evaluasi layanan, negosiasi, dan memastikan pengeluaran sesuai anggaran; Memastikan inventaris dan aset perusahaan tercatat, terawat, digunakan sesuai kebutuhan, serta memiliki PIC yang jelas.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan relevan; Memiliki pengalaman min 3 tahun di bidang HR & GA, termasuk minimal 1 tahun sebagai Supervisor atau Team Leader; Memahami dasar-dasar peraturan ketenagakerjaan dan hubungan industrial; Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik; Mampu menangani keluhan, konflik, dan kasus kedisiplinan karyawan secara tepat; Menguasai Microsoft Excel atau Google Sheets; Terbiasa membuat laporan, SOP, evaluasi, dan analisis data HR; Mampu bekerja dengan target dan tenggat waktu; Bersedia bekerja secara full WFO.
Benefit: Memahami proses rekrutmen, payroll, BPJS, kontrak kerja, absensi, cuti, lembur, dan administrasi karyawan; Mengawasi data absensi, keterlambatan, izin, sakit, cuti, lembur, dan komponen lain yang berkaitan dengan payroll.
Tanggung jawab
- Memastikan seluruh aktivitas HR dan GA berjalan sesuai SOP, kebijakan perusahaan, serta ketentuan yang berlaku
- Memastikan kebutuhan tenaga kerja setiap departemen terpenuhi sesuai prioritas dan standar perusahaan
- Menyusun, mengevaluasi, dan memperbarui SOP, peraturan perusahaan, kebijakan HR, serta formulir pendukung
- Memastikan seluruh kebijakan perusahaan dikomunikasikan dengan jelas, konsisten, dan dapat dipahami oleh karyawan
- Menyusun program onboarding, training, employee engagement, dan pengembangan kompetensi sesuai kebutuhan perusahaan
- Mengawasi vendor GA, melakukan evaluasi layanan, negosiasi, dan memastikan pengeluaran sesuai anggaran
- Memastikan inventaris dan aset perusahaan tercatat, terawat, digunakan sesuai kebutuhan, serta memiliki PIC yang jelas
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan relevan
- Memiliki pengalaman min 3 tahun di bidang HR & GA, termasuk minimal 1 tahun sebagai Supervisor atau Team Leader
- Memahami dasar-dasar peraturan ketenagakerjaan dan hubungan industrial
- Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik
- Mampu menangani keluhan, konflik, dan kasus kedisiplinan karyawan secara tepat
- Menguasai Microsoft Excel atau Google Sheets
- Terbiasa membuat laporan, SOP, evaluasi, dan analisis data HR
- Mampu bekerja dengan target dan tenggat waktu
- Bersedia bekerja secara full WFO
Benefit
- Memahami proses rekrutmen, payroll, BPJS, kontrak kerja, absensi, cuti, lembur, dan administrasi karyawan
- Mengawasi data absensi, keterlambatan, izin, sakit, cuti, lembur, dan komponen lain yang berkaitan dengan payroll
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi