Deskripsi pekerjaan
Kami mencari profesional Human Capital yang berfokus pada pengembangan kompetensi karyawan, pembangunan sistem pembelajaran, dan pengembangan organisasi. Peran ini sangat krusial dalam meningkatkan efektivitas serta kinerja perusahaan secara keseluruhan melalui program-program strategis SDM. Anda akan bertanggung jawab untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan melalui analisis (TNA), menyusun dan mengevaluasi program Learning & Development, serta mengelola struktur organisasi dan deskripsi pekerjaan. Peran ini menuntut kemampuan analitis yang kuat, keterampilan presentasi, serta koordinasi lintas departemen yang efektif untuk memastikan setiap program pengembangan selaras dengan kebutuhan bisnis perusahaan.
Tanggung jawab: Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan melalui Training Needs Analysis (TNA); Menyusun, menjalankan, dan mengevaluasi program Learning & Development; Mengembangkan competency matrix dan program pengembangan kompetensi karyawan; Melakukan evaluasi efektivitas training berdasarkan hasil dan kebutuhan bisnis; Mendukung penyusunan dan pembaruan job description, job analysis, serta struktur organisasi; Mengembangkan program pengembangan karyawan dan succession planning; Berkolaborasi dengan seluruh departemen, termasuk tim produksi dan operasional, untuk memastikan program pengembangan sesuai kebutuhan perusahaan; Menyusun laporan dan KPI Learning & Development secara berkala.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait; Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Learning & Development, Training, atau Organization Development; Memiliki pengalaman di perusahaan manufaktur menjadi nilai tambah; Memahami TNA, competency mapping, training evaluation, job analysis, dan job description; Memiliki kemampuan analitis, komunikasi, presentasi, dan koordinasi lintas departemen yang baik; Mampu bekerja secara mandiri, berorientasi pada hasil, serta menjalankan program secara efektif dan efisien; Memiliki kemampuan menyusun laporan dan menggunakan Microsoft Office/Excel dengan baik; Sertifikasi Trainer BNSP atau Assessment Center menjadi nilai tambah.
Tanggung jawab
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan melalui Training Needs Analysis (TNA)
- Menyusun, menjalankan, dan mengevaluasi program Learning & Development
- Mengembangkan competency matrix dan program pengembangan kompetensi karyawan
- Melakukan evaluasi efektivitas training berdasarkan hasil dan kebutuhan bisnis
- Mendukung penyusunan dan pembaruan job description, job analysis, serta struktur organisasi
- Mengembangkan program pengembangan karyawan dan succession planning
- Berkolaborasi dengan seluruh departemen, termasuk tim produksi dan operasional, untuk memastikan program pengembangan sesuai kebutuhan perusahaan
- Menyusun laporan dan KPI Learning & Development secara berkala
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait
- Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Learning & Development, Training, atau Organization Development
- Memiliki pengalaman di perusahaan manufaktur menjadi nilai tambah
- Memahami TNA, competency mapping, training evaluation, job analysis, dan job description
- Memiliki kemampuan analitis, komunikasi, presentasi, dan koordinasi lintas departemen yang baik
- Mampu bekerja secara mandiri, berorientasi pada hasil, serta menjalankan program secara efektif dan efisien
- Memiliki kemampuan menyusun laporan dan menggunakan Microsoft Office/Excel dengan baik
- Sertifikasi Trainer BNSP atau Assessment Center menjadi nilai tambah
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 19 November 2026
Cara melamar
- Lamar melalui platform
- Kirim lamaran melalui email: recruitment@sinunet.id
- Buka tautan lamaran resmi