Deskripsi pekerjaan
Posisi ini bertindak sebagai mitra strategis bagi pimpinan bisnis untuk memahami kebutuhan tenaga kerja, memberikan solusi SDM, dan mendukung pencapaian tujuan bisnis, khususnya dalam operasional livestream dan agensi. Peran ini mencakup pengelolaan siklus hidup karyawan secara menyeluruh, mulai dari rekrutmen, onboarding, manajemen kinerja, hingga offboarding. Selain itu, kandidat akan bertanggung jawab atas administrasi penggajian (payroll) end-to-end, kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan Indonesia, serta administrasi tunjangan dan pajak (PPh 21). Posisi ini menuntut kemampuan komunikasi yang baik untuk berkoordinasi dengan manajemen berbahasa Mandarin dan tim lintas fungsi dalam bahasa Inggris.
Tanggung jawab: Bermitra dengan pimpinan bisnis untuk memahami kebutuhan tenaga kerja, memberikan solusi SDM, dan mendukung tujuan bisnis; Mengelola proses payroll end-to-end, termasuk perhitungan gaji, lembur, tunjangan, potongan, dan rekonsiliasi payroll; Menangani administrasi tunjangan karyawan dan kewajiban hukum, termasuk BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, serta koordinasi perhitungan dan pelaporan pajak PPh 21 bulanan; Menyiapkan dan meninjau paket kompensasi, struktur gaji, dan penawaran kerja untuk memastikan akurasi dan daya saing; Mengelola proses siklus hidup karyawan, termasuk onboarding, kontrak kerja, manajemen kinerja, hubungan industrial, dan offboarding; Mendukung perencanaan tenaga kerja, pemantauan jumlah karyawan, koordinasi rekrutmen, dan alokasi tenaga kerja berdasarkan kebutuhan operasional; Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan Indonesia, kebijakan perusahaan, dan prosedur administrasi HR; Menyiapkan laporan HR dan menganalisis data tenaga kerja untuk mendukung keputusan manajemen; Berkomunikasi dan berkoordinasi dengan manajemen berbahasa Mandarin dan tim lintas fungsi dalam bahasa Inggris.
Kualifikasi: Sarjana (S1) di bidang Human Resources, Manajemen, Bisnis Administrasi, atau bidang terkait; Minimal 3 tahun pengalaman di bidang HR, diutamakan sebagai HRBP atau HR Generalist; Pengetahuan kuat mengenai payroll, administrasi BPJS, PPh 21, kompensasi & benefit, serta regulasi ketenagakerjaan Indonesia; Pengalaman dalam perhitungan gaji, persiapan paket kompensasi, dan manajemen penawaran kerja; Fasih berbahasa Inggris, kemampuan bahasa Mandarin menjadi nilai tambah; Keterampilan komunikasi, analisis, pemecahan masalah, dan manajemen pemangku kepentingan yang kuat; Pengalaman di lingkungan livestreaming, e-commerce, ritel, atau agensi lebih disukai.
Tanggung jawab
- Bermitra dengan pimpinan bisnis untuk memahami kebutuhan tenaga kerja, memberikan solusi SDM, dan mendukung tujuan bisnis
- Mengelola proses payroll end-to-end, termasuk perhitungan gaji, lembur, tunjangan, potongan, dan rekonsiliasi payroll
- Menangani administrasi tunjangan karyawan dan kewajiban hukum, termasuk BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, serta koordinasi perhitungan dan pelaporan pajak PPh 21 bulanan
- Menyiapkan dan meninjau paket kompensasi, struktur gaji, dan penawaran kerja untuk memastikan akurasi dan daya saing
- Mengelola proses siklus hidup karyawan, termasuk onboarding, kontrak kerja, manajemen kinerja, hubungan industrial, dan offboarding
- Mendukung perencanaan tenaga kerja, pemantauan jumlah karyawan, koordinasi rekrutmen, dan alokasi tenaga kerja berdasarkan kebutuhan operasional
- Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan Indonesia, kebijakan perusahaan, dan prosedur administrasi HR
- Menyiapkan laporan HR dan menganalisis data tenaga kerja untuk mendukung keputusan manajemen
- Berkomunikasi dan berkoordinasi dengan manajemen berbahasa Mandarin dan tim lintas fungsi dalam bahasa Inggris
Kualifikasi
- Sarjana (S1) di bidang Human Resources, Manajemen, Bisnis Administrasi, atau bidang terkait
- Minimal 3 tahun pengalaman di bidang HR, diutamakan sebagai HRBP atau HR Generalist
- Pengetahuan kuat mengenai payroll, administrasi BPJS, PPh 21, kompensasi & benefit, serta regulasi ketenagakerjaan Indonesia
- Pengalaman dalam perhitungan gaji, persiapan paket kompensasi, dan manajemen penawaran kerja
- Fasih berbahasa Inggris, kemampuan bahasa Mandarin menjadi nilai tambah
- Keterampilan komunikasi, analisis, pemecahan masalah, dan manajemen pemangku kepentingan yang kuat
- Pengalaman di lingkungan livestreaming, e-commerce, ritel, atau agensi lebih disukai
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 12.000.000 – Rp 15.000.000 per month