Deskripsi pekerjaan
Posisi ini bertanggung jawab dalam mendukung fungsi Human Capital melalui analisis proses dan perencanaan strategis. Anda akan berperan dalam mengelola program HR, memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, serta menjadi mitra bagi pemangku kepentingan untuk mendukung efektivitas organisasi. Tugas utama meliputi pengelolaan timeline program HR, implementasi kebijakan, serta memberikan dukungan analitis untuk pengambilan keputusan terkait manajemen sumber daya manusia di lingkungan kerja yang dinamis.
Kualifikasi: Sarjana (S1) Teknik Industri; Pengalaman minimal 2 tahun di bidang Human Capital atau Human Resources, diutamakan sebagai HR Business Partner; Memahami konsep, proses, dan perencanaan Human Capital; Berpengalaman mengelola program HR, timeline, dan implementasi; Memiliki pengetahuan yang baik mengenai regulasi ketenagakerjaan dan kepatuhan HR; Memiliki kemampuan analisis, komunikasi, dan manajemen pemangku kepentingan yang kuat; Mampu bekerja secara mandiri maupun kolaboratif.
Kualifikasi
- Sarjana (S1) Teknik Industri
- Pengalaman minimal 2 tahun di bidang Human Capital atau Human Resources, diutamakan sebagai HR Business Partner
- Memahami konsep, proses, dan perencanaan Human Capital
- Berpengalaman mengelola program HR, timeline, dan implementasi
- Memiliki pengetahuan yang baik mengenai regulasi ketenagakerjaan dan kepatuhan HR
- Memiliki kemampuan analisis, komunikasi, dan manajemen pemangku kepentingan yang kuat
- Mampu bekerja secara mandiri maupun kolaboratif
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi