Deskripsi pekerjaan
Pahala Group merupakan kelompok perusahaan yang bergerak di berbagai bidang usaha dengan fokus utama pada industri pengolahan hasil perikanan. Seiring dengan perkembangan bisnis perusahaan, posisi HRGA Supervisor dibutuhkan untuk mengelola operasional sumber daya manusia dan urusan umum secara komprehensif. Peran ini bertanggung jawab penuh atas siklus hidup karyawan mulai dari rekrutmen, seleksi, orientasi, hingga penilaian kinerja dan pelatihan. Selain itu, posisi ini mengelola administrasi payroll, absensi, data lembur, serta kepesertaan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. HRGA Supervisor juga berperan dalam memastikan kepatuhan terhadap SOP perusahaan, menangani hubungan industrial, serta mengelola legalitas dan perizinan perusahaan termasuk aspek K3. Selain fungsi HR, posisi ini juga mencakup tanggung jawab operasional umum seperti pemeliharaan fasilitas gedung, pengelolaan aset dan inventaris, penyediaan kebutuhan kerja harian, serta koordinasi dengan vendor eksternal seperti keamanan dan kebersihan. HRGA Supervisor wajib menyusun laporan berkala kepada manajemen terkait seluruh aktivitas operasional tersebut.
Tanggung jawab: Bertanggung jawab atas proses rekrutmen, seleksi, dan orientasi pegawai baru; Memantau dan melaporkan absensi, data lembur, dan proses payroll (penggajian); Mengelola administrasi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan; Memperbarui dan memproses legalitas serta perizinan yang dibutuhkan oleh perusahaan; Menjalankan penilaian kinerja dan program pelatihan karyawan; Mengelola K3 perusahaan; Merawat fasilitas gedung, inventaris, dan aset perusahaan; Mengelola dan menjaga hubungan dengan vendor luar (keamanan, kebersihan, atau perbaikan); Menyediakan alat kerja dan kebutuhan operasional harian kantor; Memastikan aturan-aturan dan SOP perusahaan dipatuhi oleh seluruh pegawai; Menangani masalah hubungan industrial dan permasalahan karyawan; Membuat laporan berkala untuk dilaporkan kepada manajemen.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Hukum, Psikologi, Manajemen, atau jurusan lain yang relevan; Memiliki pengalaman kerja di posisi yang sama minimal 3 tahun; Memahami hukum ketenagakerjaan dengan baik; Memahami proses rekrutmen, payroll, BPJS, manajemen kinerja, dan hubungan industrial; Memahami proses pengurusan perizinan perusahaan; Memahami ketentuan dan perizinan K3 perusahaan; Memahami dengan baik implementasi SOP, kedisiplinan, dan kebijakan HR di seluruh operasional; Teliti, disiplin, bertanggung jawab, proaktif, memiliki kemampuan analitis yang baik, serta mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim; Kandidat dengan domisili Pati atau area sekitarnya akan lebih diutamakan.
Tanggung jawab
- Bertanggung jawab atas proses rekrutmen, seleksi, dan orientasi pegawai baru
- Memantau dan melaporkan absensi, data lembur, dan proses payroll (penggajian)
- Mengelola administrasi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
- Memperbarui dan memproses legalitas serta perizinan yang dibutuhkan oleh perusahaan
- Menjalankan penilaian kinerja dan program pelatihan karyawan
- Mengelola K3 perusahaan
- Merawat fasilitas gedung, inventaris, dan aset perusahaan
- Mengelola dan menjaga hubungan dengan vendor luar (keamanan, kebersihan, atau perbaikan)
- Menyediakan alat kerja dan kebutuhan operasional harian kantor
- Memastikan aturan-aturan dan SOP perusahaan dipatuhi oleh seluruh pegawai
- Menangani masalah hubungan industrial dan permasalahan karyawan
- Membuat laporan berkala untuk dilaporkan kepada manajemen
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Hukum, Psikologi, Manajemen, atau jurusan lain yang relevan
- Memiliki pengalaman kerja di posisi yang sama minimal 3 tahun
- Memahami hukum ketenagakerjaan dengan baik
- Memahami proses rekrutmen, payroll, BPJS, manajemen kinerja, dan hubungan industrial
- Memahami proses pengurusan perizinan perusahaan
- Memahami ketentuan dan perizinan K3 perusahaan
- Memahami dengan baik implementasi SOP, kedisiplinan, dan kebijakan HR di seluruh operasional
- Teliti, disiplin, bertanggung jawab, proaktif, memiliki kemampuan analitis yang baik, serta mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim
- Kandidat dengan domisili Pati atau area sekitarnya akan lebih diutamakan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 14 November 2026