Deskripsi pekerjaan
Posisi HRGA Manager bertanggung jawab untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi serta kebijakan HR yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan. Peran ini mencakup pengelolaan seluruh siklus HRGA Legal, mulai dari rekrutmen, seleksi, onboarding, penilaian kinerja, pengembangan karier, hingga hubungan industrial, serta menangani urusan General Affair seperti renovasi dan perbaikan outlet. Selain itu, manajer akan menyusun dan mengevaluasi sistem HR yang efisien seperti SOP, Job Description, KPI, dan HRIS. Peran ini juga berfungsi sebagai mentor bagi tim, mendukung program pengembangan karier, serta merancang program pengembangan karyawan termasuk pelatihan dan manajemen kepemimpinan.
Tanggung jawab: Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi serta kebijakan HR yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan; Merancang dan mengelola program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan, manajemen kinerja, dan pengembangan kepemimpinan; Mengelola seluruh proses HRGA Legal: rekrutmen, seleksi, onboarding, penilaian kinerja, pengembangan karier, hingga hubungan karyawan, renovasi, perbaikan outlet, perjanjian kerjasama; Menyusun dan mengevaluasi sistem HR yang efisien (SOP, Job Description, KPI, dan HRIS); Menjadi mentor bagi tim dan mendukung pelaksanaan program career development serta succession plan di seluruh departemen.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 atau S2 di bidang Manajemen, Psikologi, atau Hukum; Berpengalaman minimal 5 tahun sebagai Manager HR atau posisi setara; Memiliki kemampuan memimpin dan mengelola tim secara efektif; Memiliki kemampuan komunikasi yang baik serta mampu membangun kerja sama efektif antara atasan dan tim; Mempunyai kemampuan analisa yang kuat, berintegritas tinggi, serta terampil dalam problem solving dan people management; Terbiasa bekerja secara strategis dan operasional dalam pengelolaan SDM; Bersedia melakukan perjalanan dinas keluar kota jika diperlukan; Bersedia ditempatkan di Kalideres, Jakarta Barat.
Benefit: Jenjang Karir; BPJS; Gaji Pokok; Tunjangan Komunikasi.
Tanggung jawab
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi serta kebijakan HR yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan
- Merancang dan mengelola program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan, manajemen kinerja, dan pengembangan kepemimpinan
- Mengelola seluruh proses HRGA Legal: rekrutmen, seleksi, onboarding, penilaian kinerja, pengembangan karier, hingga hubungan karyawan, renovasi, perbaikan outlet, perjanjian kerjasama
- Menyusun dan mengevaluasi sistem HR yang efisien (SOP, Job Description, KPI, dan HRIS)
- Menjadi mentor bagi tim dan mendukung pelaksanaan program career development serta succession plan di seluruh departemen
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 atau S2 di bidang Manajemen, Psikologi, atau Hukum
- Berpengalaman minimal 5 tahun sebagai Manager HR atau posisi setara
- Memiliki kemampuan memimpin dan mengelola tim secara efektif
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik serta mampu membangun kerja sama efektif antara atasan dan tim
- Mempunyai kemampuan analisa yang kuat, berintegritas tinggi, serta terampil dalam problem solving dan people management
- Terbiasa bekerja secara strategis dan operasional dalam pengelolaan SDM
- Bersedia melakukan perjalanan dinas keluar kota jika diperlukan
- Bersedia ditempatkan di Kalideres, Jakarta Barat
Benefit
- Jenjang Karir
- BPJS
- Gaji Pokok
- Tunjangan Komunikasi
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per month