Deskripsi pekerjaan
Posisi HRD GA Manager bertanggung jawab penuh dalam mengontrol segala pekerjaan dan operasional yang berhubungan dengan sumber daya manusia dan umum (HRGA) di perusahaan. Peran ini menuntut kemampuan kepemimpinan yang kuat, ketegasan, kedisiplinan, serta pemahaman mendalam mengenai regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Tanggung jawab utama mencakup pengelolaan proses rekrutmen end-to-end, payroll dan administrasi kepersonaliaan baik secara sistem maupun manual, pengoperasian sistem Talenta, serta pengelolaan program pengembangan karyawan seperti training dan coaching. Selain itu, pemegang posisi bertanggung jawab menciptakan KPI yang efektif berkolaborasi dengan tiap departemen, mengelola BPJS karyawan, menangani hubungan industrial, serta mengurus urusan General Affairs perusahaan.
Tanggung jawab: Menguasai semua pekerjaan yang berhubungan dengan proses rekrutmen end to end, payroll/penggajian dan administrasi kepersonaliaan ( Compensation & Benefit ) baik secara sistem maupun manual serta assessment; Membuat laporan semua ativitas HRD kepada Pimpinan / Manajemen Perusahaan meliputi rekrutmen,turn over, kompensasi, tindakan disipliner, kebijakan perusahaan dan hubungan karyawan (SP1, SP2,SP3); Mengontrol system Talenta; Menangani lingkup SDM dan mampu menangani permasalahan operasional SDM; Melaksanakan program pengembangan karyawan termasuk Training, Coaching & Mentoring serta pengembangan karier; Berkolaborasi dengan setiap departemen menciptakan KPI yang efektif untuk menganalisis dan meningkatkan kinerja setiap karyawan; Mengelola BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan Karyawan; Bertanggungjawab atas urusan GA (Kendaraan, Air, Listrik, dll).
Kualifikasi: Usia maksimal 48 Tahun; Pendidikan min. S1 Psikolog, Hukum, Manajemen HR; Pengalaman minimal 5 tahun dibidang yang sama; Pernah bekerja atau membawahi minimal 100 karyawan; Mengerti dan memahami sistem TALENTA; Memahami kebijakan dan prosedur umum SDM serta pengetahuan yang baik tentang Undang-Undang Ketenagakerjaan; Memiliki jiwa kepemimpinan, tegas, mandiri, disiplin dan mampu bekerja dibawah tekanan; Kemampuan analistis yang baik, problem solving serta dapat melakukan manajemen waktu; Menguasai dan; memahami : Recuritment, Compensation & Benefit, Key Performance Indicator (KPI), Industrial Relation, Training & Development, Personalia dan Organizational Development; Dapat bekerja secara cepat dan efektif dalam lingkungan yang dinamis; Mengerti dan dapat mengurus dokumen dokumen Perusahaan dengan pemerintahan; Keterampilan komunikasi yang sangat baik, termasuk kemampuan untuk mendengarkan dan secara efektif verbalisasi ide-ide; Disiplin, jujur, teliti, cekatan, fleksible dan mampu beradaptasi; Bersedia ditempatkan di Curug, Tangerang, Banten; Tugas & Tanggung Jawab.
Tanggung jawab
- Menguasai semua pekerjaan yang berhubungan dengan proses rekrutmen end to end, payroll/penggajian dan administrasi kepersonaliaan ( Compensation & Benefit ) baik secara sistem maupun manual serta assessment
- Membuat laporan semua ativitas HRD kepada Pimpinan / Manajemen Perusahaan meliputi rekrutmen,turn over, kompensasi, tindakan disipliner, kebijakan perusahaan dan hubungan karyawan (SP1, SP2,SP3)
- Mengontrol system Talenta
- Menangani lingkup SDM dan mampu menangani permasalahan operasional SDM
- Melaksanakan program pengembangan karyawan termasuk Training, Coaching & Mentoring serta pengembangan karier
- Berkolaborasi dengan setiap departemen menciptakan KPI yang efektif untuk menganalisis dan meningkatkan kinerja setiap karyawan
- Mengelola BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan Karyawan
- Bertanggungjawab atas urusan GA (Kendaraan, Air, Listrik, dll)
Kualifikasi
- Usia maksimal 48 Tahun
- Pendidikan min. S1 Psikolog, Hukum, Manajemen HR
- Pengalaman minimal 5 tahun dibidang yang sama
- Pernah bekerja atau membawahi minimal 100 karyawan
- Mengerti dan memahami sistem TALENTA
- Memahami kebijakan dan prosedur umum SDM serta pengetahuan yang baik tentang Undang-Undang Ketenagakerjaan
- Memiliki jiwa kepemimpinan, tegas, mandiri, disiplin dan mampu bekerja dibawah tekanan
- Kemampuan analistis yang baik, problem solving serta dapat melakukan manajemen waktu
- Menguasai dan
- memahami : Recuritment, Compensation & Benefit, Key Performance Indicator (KPI), Industrial Relation, Training & Development, Personalia dan Organizational Development
- Dapat bekerja secara cepat dan efektif dalam lingkungan yang dinamis
- Mengerti dan dapat mengurus dokumen dokumen Perusahaan dengan pemerintahan
- Keterampilan komunikasi yang sangat baik, termasuk kemampuan untuk mendengarkan dan secara efektif verbalisasi ide-ide
- Disiplin, jujur, teliti, cekatan, fleksible dan mampu beradaptasi
- Bersedia ditempatkan di Curug, Tangerang, Banten
- Tugas & Tanggung Jawab
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 10 November 2026