Deskripsi pekerjaan
Posisi HRD ini menawarkan kesempatan bagi profesional untuk berperan aktif dalam menerapkan ide-ide inovatif, melakukan perbaikan sistem kerja, serta memberikan dampak nyata terhadap operasional perusahaan. Peran ini mencakup tanggung jawab penuh dalam pengelolaan sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen hingga administrasi karyawan. Anda akan bertanggung jawab dalam mengelola siklus hidup karyawan, memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, serta menjaga hubungan industrial yang harmonis. Posisi ini menuntut kemampuan dalam menyusun SOP, mengelola payroll, serta menangani administrasi BPJS secara akurat untuk mendukung efektivitas organisasi.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait; Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HRD, diutamakan dari perusahaan furniture, manufaktur, atau konstruksi; Berpengalaman merekrut karyawan kantor, tenaga produksi, dan tenaga proyek; Mampu mengelola administrasi karyawan, absensi fingerprint, izin, cuti, serta rekap lembur; Menguasai proses payroll dan administrasi BPJS Kesehatan serta BPJS Ketenagakerjaan; Memahami administrasi kontrak kerja, peraturan perusahaan, dan ketentuan ketenagakerjaan; Berpengalaman menangani kedisiplinan, keluhan karyawan, konflik, serta proses pengunduran diri dan serah terima pekerjaan; Mampu menyusun dan menjalankan SOP HRD, orientasi karyawan baru, serta evaluasi kinerja; Menguasai Microsoft Excel dan mampu membuat laporan HRD secara rapi dan akurat; Tegas, adil, teliti, komunikatif, menjaga kerahasiaan, dan mampu bekerja mandiri.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HRD, diutamakan dari perusahaan furniture, manufaktur, atau konstruksi
- Berpengalaman merekrut karyawan kantor, tenaga produksi, dan tenaga proyek
- Mampu mengelola administrasi karyawan, absensi fingerprint, izin, cuti, serta rekap lembur
- Menguasai proses payroll dan administrasi BPJS Kesehatan serta BPJS Ketenagakerjaan
- Memahami administrasi kontrak kerja, peraturan perusahaan, dan ketentuan ketenagakerjaan
- Berpengalaman menangani kedisiplinan, keluhan karyawan, konflik, serta proses pengunduran diri dan serah terima pekerjaan
- Mampu menyusun dan menjalankan SOP HRD, orientasi karyawan baru, serta evaluasi kinerja
- Menguasai Microsoft Excel dan mampu membuat laporan HRD secara rapi dan akurat
- Tegas, adil, teliti, komunikatif, menjaga kerahasiaan, dan mampu bekerja mandiri
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 per month