Deskripsi pekerjaan
Posisi HR Generalist bertanggung jawab mengelola seluruh proses sumber daya manusia secara end-to-end. Lingkup pekerjaan meliputi rekrutmen, administrasi karyawan, hubungan industrial, hingga memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Anda akan berperan sebagai penghubung antara karyawan dan manajemen, mengelola proses onboarding dan offboarding, serta menyusun laporan HR secara berkala. Peran ini membutuhkan ketelitian tinggi dalam pengelolaan data, kemampuan komunikasi yang baik, serta integritas dalam menjaga kerahasiaan data perusahaan.
Tanggung jawab: Mengelola proses rekrutmen end-to-end (posting lowongan, screening CV, jadwal interview, offering); Mengurus administrasi karyawan (data karyawan, kontrak kerja, surat-menyurat HR, arsip dokumen); Mengelola proses onboarding & offboarding karyawan; Menjadi penghubung antara karyawan dan manajemen terkait kebutuhan HR; Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan; Membantu pengelolaan absensi, cuti, dan data kehadiran; Menyusun laporan HR secara berkala (rekap karyawan, mutasi, turnover, dll); Mendukung implementasi kebijakan dan program HR internal; Menangani kebutuhan HR operasional sehari-hari.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi / Hukum / Manajemen SDM / Administrasi Bisnis atau jurusan relevan; Pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Generalist; Menguasai administrasi HR dan pengelolaan data karyawan dengan rapi (Excel/Spreadsheet wajib); Memahami dasar-dasar peraturan ketenagakerjaan di Indonesia; Terbiasa berkoordinasi dengan banyak pihak (user, manajemen, vendor, karyawan); Teliti, terstruktur, dan punya sense of ownership terhadap pekerjaan; Komunikatif, profesional, dan mampu menjaga kerahasiaan data; Mampu bekerja mandiri maupun dalam tim di lingkungan yang dinamis.
Tanggung jawab
- Mengelola proses rekrutmen end-to-end (posting lowongan, screening CV, jadwal interview, offering)
- Mengurus administrasi karyawan (data karyawan, kontrak kerja, surat-menyurat HR, arsip dokumen)
- Mengelola proses onboarding & offboarding karyawan
- Menjadi penghubung antara karyawan dan manajemen terkait kebutuhan HR
- Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan
- Membantu pengelolaan absensi, cuti, dan data kehadiran
- Menyusun laporan HR secara berkala (rekap karyawan, mutasi, turnover, dll)
- Mendukung implementasi kebijakan dan program HR internal
- Menangani kebutuhan HR operasional sehari-hari
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi / Hukum / Manajemen SDM / Administrasi Bisnis atau jurusan relevan
- Pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Generalist
- Menguasai administrasi HR dan pengelolaan data karyawan dengan rapi (Excel/Spreadsheet wajib)
- Memahami dasar-dasar peraturan ketenagakerjaan di Indonesia
- Terbiasa berkoordinasi dengan banyak pihak (user, manajemen, vendor, karyawan)
- Teliti, terstruktur, dan punya sense of ownership terhadap pekerjaan
- Komunikatif, profesional, dan mampu menjaga kerahasiaan data
- Mampu bekerja mandiri maupun dalam tim di lingkungan yang dinamis
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi