Deskripsi pekerjaan
Mengelola proses rekrutmen, administrasi SDM, hubungan industrial, serta mendukung operasional HR agar berjalan efektif dan sesuai peraturan.
Tanggung jawab: Melaksanakan proses rekrutmen mulai dari sourcing kandidat, seleksi administrasi, interview, hingga proses offering dan onboarding; Mengelola administrasi kepegawaian seperti kontrak kerja, data karyawan, mutasi, promosi, dan dokumen personalia; Memastikan proses absensi, cuti, lembur, dan administrasi payroll berjalan dengan baik; Mendukung implementasi kebijakan HR, SOP, serta kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan; Menangani hubungan industrial, termasuk pembinaan karyawan, penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan, dan proses disiplin karyawan; Menyusun serta memperbarui Job Description, KPI, struktur organisasi, dan kebutuhan manpower sesuai perkembangan perusahaan; Berkoordinasi dengan seluruh departemen terkait kebutuhan tenaga kerja dan pengembangan organisasi; Menyiapkan laporan HR secara berkala kepada manajemen.
Kualifikasi: Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait; Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun sebagai HR Generalist atau posisi HR sejenis; Berpengalaman di industri Shipyard; Memahami proses rekrutmen, administrasi kepegawaian, hubungan industrial, serta implementasi kebijakan HR; Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia; Mampu mengoperasikan Microsoft Office, khususnya Microsoft Excel; Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan administrasi yang baik.
Tanggung jawab
- Melaksanakan proses rekrutmen mulai dari sourcing kandidat, seleksi administrasi, interview, hingga proses offering dan onboarding
- Mengelola administrasi kepegawaian seperti kontrak kerja, data karyawan, mutasi, promosi, dan dokumen personalia
- Memastikan proses absensi, cuti, lembur, dan administrasi payroll berjalan dengan baik
- Mendukung implementasi kebijakan HR, SOP, serta kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan
- Menangani hubungan industrial, termasuk pembinaan karyawan, penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan, dan proses disiplin karyawan
- Menyusun serta memperbarui Job Description, KPI, struktur organisasi, dan kebutuhan manpower sesuai perkembangan perusahaan
- Berkoordinasi dengan seluruh departemen terkait kebutuhan tenaga kerja dan pengembangan organisasi
- Menyiapkan laporan HR secara berkala kepada manajemen
Kualifikasi
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait
- Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun sebagai HR Generalist atau posisi HR sejenis
- Berpengalaman di industri Shipyard
- Memahami proses rekrutmen, administrasi kepegawaian, hubungan industrial, serta implementasi kebijakan HR
- Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office, khususnya Microsoft Excel
- Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan administrasi yang baik
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Rp 7.000.000 – Rp 8.000.000 per month