Deskripsi pekerjaan
Strategic HR , Recruitment & Talent Acquisition, Talent Management, Performance Management, Learning & Development, Employee Relations, HR Analytics
Tanggung jawab: Menyusun dan mengimplementasikan strategi manajemen SDM yang selaras dengan visi, misi, dan tujuan bisnis perusahaan; Mengembangkan, memperbarui, dan memastikan penerapan kebijakan, prosedur, serta SOP HR yang efektif, transparan, dan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku; Mengelola proses rekrutmen end-to-end , mulai dari sourcing kandidat, screening, seleksi, wawancara, offering, hingga onboarding karyawan baru; Merancang dan memastikan pelaksanaan program onboarding yang efektif untuk membantu karyawan beradaptasi dengan budaya, nilai, serta sistem kerja perusahaan; Menyusun dan mengembangkan program training & development , peningkatan kompetensi, talent management, serta career & succession planning; Mengelola performance management , termasuk penyusunan KPI, evaluasi kinerja, coaching, feedback, dan pengembangan karier karyawan; Mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan high-potential talent untuk mendukung keberlanjutan dan pertumbuhan organisasi; Memberikan konsultasi dan HR support kepada manajemen terkait employee relations, hubungan industrial, disiplin kerja, employee engagement, serta berbagai isu ketenagakerjaan; Mengelola administrasi dan dokumentasi HR , termasuk kontrak kerja, perpanjangan kontrak, data personalia, serta memastikan kepatuhan terhadap ketentuan hukum yang berlaku; Melakukan analisis data dan HR metrics , seperti absensi, turnover, produktivitas, manpower, dan indikator HR lainnya untuk menghasilkan insight serta rekomendasi strategis bagi manajemen; Menginisiasi dan mengelola organizational development & change management untuk meningkatkan efektivitas organisasi; Mengoptimalkan penggunaan HRIS, khususnya Talenta atau sistem sejenis , untuk mendukung proses recruitment, talent management, performance management, dan administrasi HR.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, Manajemen, atau bidang yang relevan; Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR Development, Human Capital, HR Generalist, atau posisi yang relevan; Memiliki pemahaman dan pengalaman menyeluruh dalam fungsi HR, khususnya recruitment, training & development, performance management, employee relations, dan talent management; Memahami peraturan dan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia , termasuk UU Ketenagakerjaan dan peraturan terkait lainnya; Berpengalaman menggunakan HRIS , khususnya Talenta atau platform HRIS sejenis; Memiliki kemampuan HR analytics, data analysis, dan HR reporting yang baik; Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, negosiasi, dan problem solving yang kuat; Mampu membangun hubungan kerja yang baik dengan berbagai level manajemen dan karyawan; Memiliki kemampuan leadership dan stakeholder management yang baik; Proaktif, adaptif, memiliki inisiatif tinggi, serta mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada target; Memiliki kemampuan project management dan pengalaman dalam menjalankan program organizational development & change management.
Tanggung jawab
- Menyusun dan mengimplementasikan strategi manajemen SDM yang selaras dengan visi, misi, dan tujuan bisnis perusahaan
- Mengembangkan, memperbarui, dan memastikan penerapan kebijakan, prosedur, serta SOP HR yang efektif, transparan, dan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
- Mengelola proses rekrutmen end-to-end , mulai dari sourcing kandidat, screening, seleksi, wawancara, offering, hingga onboarding karyawan baru
- Merancang dan memastikan pelaksanaan program onboarding yang efektif untuk membantu karyawan beradaptasi dengan budaya, nilai, serta sistem kerja perusahaan
- Menyusun dan mengembangkan program training & development , peningkatan kompetensi, talent management, serta career & succession planning
- Mengelola performance management , termasuk penyusunan KPI, evaluasi kinerja, coaching, feedback, dan pengembangan karier karyawan
- Mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan high-potential talent untuk mendukung keberlanjutan dan pertumbuhan organisasi
- Memberikan konsultasi dan HR support kepada manajemen terkait employee relations, hubungan industrial, disiplin kerja, employee engagement, serta berbagai isu ketenagakerjaan
- Mengelola administrasi dan dokumentasi HR , termasuk kontrak kerja, perpanjangan kontrak, data personalia, serta memastikan kepatuhan terhadap ketentuan hukum yang berlaku
- Melakukan analisis data dan HR metrics , seperti absensi, turnover, produktivitas, manpower, dan indikator HR lainnya untuk menghasilkan insight serta rekomendasi strategis bagi manajemen
- Menginisiasi dan mengelola organizational development & change management untuk meningkatkan efektivitas organisasi
- Mengoptimalkan penggunaan HRIS, khususnya Talenta atau sistem sejenis , untuk mendukung proses recruitment, talent management, performance management, dan administrasi HR
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, Manajemen, atau bidang yang relevan
- Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR Development, Human Capital, HR Generalist, atau posisi yang relevan
- Memiliki pemahaman dan pengalaman menyeluruh dalam fungsi HR, khususnya recruitment, training & development, performance management, employee relations, dan talent management
- Memahami peraturan dan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia , termasuk UU Ketenagakerjaan dan peraturan terkait lainnya
- Berpengalaman menggunakan HRIS , khususnya Talenta atau platform HRIS sejenis
- Memiliki kemampuan HR analytics, data analysis, dan HR reporting yang baik
- Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, negosiasi, dan problem solving yang kuat
- Mampu membangun hubungan kerja yang baik dengan berbagai level manajemen dan karyawan
- Memiliki kemampuan leadership dan stakeholder management yang baik
- Proaktif, adaptif, memiliki inisiatif tinggi, serta mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada target
- Memiliki kemampuan project management dan pengalaman dalam menjalankan program organizational development & change management
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi