Deskripsi pekerjaan
Peran ini bertanggung jawab sebagai mitra strategis sumber daya manusia untuk mendukung pertumbuhan bisnis melalui pengelolaan siklus HR end-to-end, pengembangan kapabilitas, dan manajemen hubungan kerja yang patuh terhadap regulasi.
Tanggung jawab: Mendukung pemimpin bisnis dalam mengelola siklus HR menyeluruh dengan memanfaatkan pengetahuan mendalam terkait fungsi inti HR, HRIS, pelaporan data HR, dan perencanaan pengembangan kapabilitas; Menangani permasalahan hubungan karyawan dengan pemahaman kepatuhan yang kuat serta memberikan rekomendasi penyelesaian yang objektif dan berbasis data; Memantau metrik HR, jumlah staf, dan produktivitas tenaga kerja untuk mendukung kinerja bisnis.
Kualifikasi: Pendidikan minimal Sarjana (S1) di bidang Psikologi, Human Resources, Bisnis, atau bidang terkait; Pengalaman minimal 7 tahun sebagai HR Business Partner atau HR Generalist; Memahami fungsi inti HR mencakup manajemen kinerja, manajemen talenta, rekrutmen, hubungan karyawan, serta dasar-dasar Compensation & Benefit (C&B); Berpengalaman mendampingi para pemimpin dalam proses HR seperti penetapan tujuan, peninjauan kinerja, dan pengembangan talenta; Mahir mengoperasikan HRIS dan pelaporan data HR.
Tanggung jawab
- Mendukung pemimpin bisnis dalam mengelola siklus HR menyeluruh dengan memanfaatkan pengetahuan mendalam terkait fungsi inti HR, HRIS, pelaporan data HR, dan perencanaan pengembangan kapabilitas
- Menangani permasalahan hubungan karyawan dengan pemahaman kepatuhan yang kuat serta memberikan rekomendasi penyelesaian yang objektif dan berbasis data
- Memantau metrik HR, jumlah staf, dan produktivitas tenaga kerja untuk mendukung kinerja bisnis
Kualifikasi
- Pendidikan minimal Sarjana (S1) di bidang Psikologi, Human Resources, Bisnis, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 7 tahun sebagai HR Business Partner atau HR Generalist
- Memahami fungsi inti HR mencakup manajemen kinerja, manajemen talenta, rekrutmen, hubungan karyawan, serta dasar-dasar Compensation & Benefit (C&B)
- Berpengalaman mendampingi para pemimpin dalam proses HR seperti penetapan tujuan, peninjauan kinerja, dan pengembangan talenta
- Mahir mengoperasikan HRIS dan pelaporan data HR
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi