Deskripsi pekerjaan
Perusahaan ini beroperasi di sektor manufaktur, farmasi, atau FMCG yang membutuhkan pemimpin strategis untuk mengelola sumber daya manusia dan hubungan industrial. Peran ini bertanggung jawab untuk menyelaraskan strategi HR dengan tujuan bisnis organisasi. Anda akan memimpin implementasi kebijakan HR, menangani hubungan industrial, negosiasi dengan serikat pekerja, serta memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan lokal. Selain itu, Anda akan berperan sebagai jembatan antara manajemen eksekutif dan tenaga kerja untuk menjaga stabilitas operasional dan pengembangan organisasi.
Tanggung jawab: Mengimplementasikan strategi HR perusahaan dan menyelaraskan sistem serta prosedur HR dengan strategi bisnis; Mengintegrasikan program HR termasuk pelatihan, administrasi, pengembangan organisasi, kompensasi, dan rekrutmen; Mewakili organisasi dalam interaksi dengan pihak eksternal seperti serikat pekerja dan instansi pemerintah; Memimpin negosiasi perjanjian kerja bersama dengan serikat pekerja; Memastikan kepatuhan kebijakan perusahaan dan praktik ketenagakerjaan terhadap regulasi nasional; Menangani keluhan karyawan, tindakan disipliner, investigasi pelanggaran, dan kasus pengadilan hubungan industrial; Bertindak sebagai penghubung antara tenaga kerja dan pimpinan eksekutif untuk mencegah perselisihan; Merancang dan memperbarui pedoman tenaga kerja internal dan strategi mitigasi risiko; Menyiapkan dan menyerahkan laporan ketenagakerjaan wajib kepada otoritas pemerintah; Memimpin, mengarahkan, dan mengevaluasi tim HR untuk memastikan implementasi strategi yang konsisten; Mengelola anggaran HR dan mengidentifikasi peluang efisiensi biaya; Mengidentifikasi isu strategis terkait SDM dan merekomendasikan solusi kepada manajemen; Memastikan sistem HR mematuhi hukum lokal, kebijakan perusahaan, dan prosedur EHS.
Kualifikasi: Gelar Sarjana di bidang Hukum, Hubungan Industrial, Manajemen SDM, atau Psikologi (gelar Hukum atau pascasarjana lebih disukai); Pengalaman 5 hingga 10 tahun dalam hubungan industrial atau hubungan karyawan, terutama di lingkungan manufaktur atau serikat pekerja; Penguasaan mendalam mengenai hukum ketenagakerjaan lokal, keterampilan negosiasi, mediasi, manajemen krisis, dan pemecahan masalah analitis; Pengalaman di industri farmasi atau FMCG di bidang manufaktur; Pengetahuan tentang regulasi pemerintah dan strategi HR; Memiliki kepemimpinan yang efektif, pemikiran strategis, dan orientasi komersial; Keterampilan interpersonal yang baik; Kemampuan bahasa Inggris yang fasih dan literasi komputer.
Tanggung jawab
- Mengimplementasikan strategi HR perusahaan dan menyelaraskan sistem serta prosedur HR dengan strategi bisnis
- Mengintegrasikan program HR termasuk pelatihan, administrasi, pengembangan organisasi, kompensasi, dan rekrutmen
- Mewakili organisasi dalam interaksi dengan pihak eksternal seperti serikat pekerja dan instansi pemerintah
- Memimpin negosiasi perjanjian kerja bersama dengan serikat pekerja
- Memastikan kepatuhan kebijakan perusahaan dan praktik ketenagakerjaan terhadap regulasi nasional
- Menangani keluhan karyawan, tindakan disipliner, investigasi pelanggaran, dan kasus pengadilan hubungan industrial
- Bertindak sebagai penghubung antara tenaga kerja dan pimpinan eksekutif untuk mencegah perselisihan
- Merancang dan memperbarui pedoman tenaga kerja internal dan strategi mitigasi risiko
- Menyiapkan dan menyerahkan laporan ketenagakerjaan wajib kepada otoritas pemerintah
- Memimpin, mengarahkan, dan mengevaluasi tim HR untuk memastikan implementasi strategi yang konsisten
- Mengelola anggaran HR dan mengidentifikasi peluang efisiensi biaya
- Mengidentifikasi isu strategis terkait SDM dan merekomendasikan solusi kepada manajemen
- Memastikan sistem HR mematuhi hukum lokal, kebijakan perusahaan, dan prosedur EHS
Kualifikasi
- Gelar Sarjana di bidang Hukum, Hubungan Industrial, Manajemen SDM, atau Psikologi (gelar Hukum atau pascasarjana lebih disukai)
- Pengalaman 5 hingga 10 tahun dalam hubungan industrial atau hubungan karyawan, terutama di lingkungan manufaktur atau serikat pekerja
- Penguasaan mendalam mengenai hukum ketenagakerjaan lokal, keterampilan negosiasi, mediasi, manajemen krisis, dan pemecahan masalah analitis
- Pengalaman di industri farmasi atau FMCG di bidang manufaktur
- Pengetahuan tentang regulasi pemerintah dan strategi HR
- Memiliki kepemimpinan yang efektif, pemikiran strategis, dan orientasi komersial
- Keterampilan interpersonal yang baik
- Kemampuan bahasa Inggris yang fasih dan literasi komputer
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 20 November 2026