Deskripsi pekerjaan
Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola siklus pengembangan kompetensi karyawan dengan fokus khusus pada aspek kepatuhan (compliance). Peran ini mencakup analisis kebutuhan pelatihan, penyusunan modul, hingga pelaksanaan program pelatihan baik secara kelas maupun digital. Selain itu, pemegang posisi bertugas mengevaluasi efektivitas program pelatihan yang telah dijalankan, memberikan rekomendasi perbaikan, serta memastikan seluruh program pelatihan selaras dengan regulasi internal perusahaan, grup, OJK, maupun peraturan pemerintah.
Tanggung jawab: Menganalisa dan mengidentifikasi kebutuhan learning terkait compliance (internal perusahaan, group, OJK, dan regulasi pemerintah); Mengembangkan program training compliance berdasarkan hasil analisa dan kebutuhan bisnis; Menyusun serta mengembangkan modul training compliance; Melaksanakan program training dengan berbagai metode (classroom, digital, dll) bekerja sama dengan pihak internal & eksternal; Melakukan evaluasi, memberikan rekomendasi, dan improvement berkelanjutan untuk meningkatkan efektivitas program.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, HR, Manajemen, atau Sosial; Fresh graduate dipersilakan melamar; Memiliki kemampuan training need analysis, program design, dan module development; Mampu mengelola program training dan event dengan baik; Menguasai Microsoft Office; Memiliki kemampuan problem solving & continuous improvement; Memiliki interpersonal skill dan kemampuan komunikasi yang baik; Customer oriented dan mampu membangun relationship.
Tanggung jawab
- Menganalisa dan mengidentifikasi kebutuhan learning terkait compliance (internal perusahaan, group, OJK, dan regulasi pemerintah)
- Mengembangkan program training compliance berdasarkan hasil analisa dan kebutuhan bisnis
- Menyusun serta mengembangkan modul training compliance
- Melaksanakan program training dengan berbagai metode (classroom, digital, dll) bekerja sama dengan pihak internal & eksternal
- Melakukan evaluasi, memberikan rekomendasi, dan improvement berkelanjutan untuk meningkatkan efektivitas program
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, HR, Manajemen, atau Sosial
- Fresh graduate dipersilakan melamar
- Memiliki kemampuan training need analysis, program design, dan module development
- Mampu mengelola program training dan event dengan baik
- Menguasai Microsoft Office
- Memiliki kemampuan problem solving & continuous improvement
- Memiliki interpersonal skill dan kemampuan komunikasi yang baik
- Customer oriented dan mampu membangun relationship
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 5.700.000 – Rp 6.000.000 per month