Deskripsi pekerjaan
Peran ini adalah posisi freelance untuk membawakan materi pelatihan secara offline di Jakarta Pusat. Trainer akan memfasilitasi sesi pembelajaran interaktif bagi peserta, membimbing mereka dalam memahami fungsi Human Capital sebagai satu kesatuan sistem, serta memberikan studi kasus riil untuk memperkaya pemahaman peserta. Trainer bertanggung jawab memandu diskusi kritis, menjawab kendala teknis peserta selama sesi, dan memastikan materi yang disampaikan relevan dengan praktik terbaik di industri perbankan atau korporasi besar.
Tanggung jawab: Memimpin sesi pembelajaran, praktik langsung (hands-on), dan studi kasus komprehensif seputar perancangan peran jabatan, pengelolaan talenta, manajemen kinerja, hingga dasar kompensasi dan tunjangan; Membimbing peserta menganalisis keterhubungan antar-fungsi Human Capital sebagai satu kesatuan sistem untuk menyelesaikan masalah organisasi; Memfasilitasi jalannya kelas interaktif dua arah, memandu diskusi kritis, serta menjawab kendala teknis peserta selama sesi berlangsung; Menyesuaikan dan memperkaya materi pembelajaran dengan studi kasus riil serta best practice penerapan fungsi HC di industri.
Kualifikasi: Pengalaman kerja praktis minimal 3–5 tahun di fungsi Human Capital; Penguasaan komprehensif pada fungsi inti HC, meliputi perancangan jabatan, manajemen talenta, siklus kinerja karyawan, hingga dasar kompensasi dan payroll; Memiliki rekam jejak (track record) sebagai trainer, fasilitator korporasi, atau narasumber pelatihan SDM; Latar belakang profesional di industri perbankan atau korporasi skala besar menjadi nilai tambah; Berdomisili di Jabodetabek dan bersedia hadir untuk sesi tatap muka (offline) di Jakarta.
Benefit: Honorarium; Konsumsi selama kegiatan; Sertifikat sebagai Trainer; Peluang kolaborasi pada proyek pelatihan berikutnya.
Tanggung jawab
- Memimpin sesi pembelajaran, praktik langsung (hands-on), dan studi kasus komprehensif seputar perancangan peran jabatan, pengelolaan talenta, manajemen kinerja, hingga dasar kompensasi dan tunjangan
- Membimbing peserta menganalisis keterhubungan antar-fungsi Human Capital sebagai satu kesatuan sistem untuk menyelesaikan masalah organisasi
- Memfasilitasi jalannya kelas interaktif dua arah, memandu diskusi kritis, serta menjawab kendala teknis peserta selama sesi berlangsung
- Menyesuaikan dan memperkaya materi pembelajaran dengan studi kasus riil serta best practice penerapan fungsi HC di industri
Kualifikasi
- Pengalaman kerja praktis minimal 3–5 tahun di fungsi Human Capital
- Penguasaan komprehensif pada fungsi inti HC, meliputi perancangan jabatan, manajemen talenta, siklus kinerja karyawan, hingga dasar kompensasi dan payroll
- Memiliki rekam jejak (track record) sebagai trainer, fasilitator korporasi, atau narasumber pelatihan SDM
- Latar belakang profesional di industri perbankan atau korporasi skala besar menjadi nilai tambah
- Berdomisili di Jabodetabek dan bersedia hadir untuk sesi tatap muka (offline) di Jakarta
Benefit
- Honorarium
- Konsumsi selama kegiatan
- Sertifikat sebagai Trainer
- Peluang kolaborasi pada proyek pelatihan berikutnya
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Freelance
- Gaji
- Negosiasi