Deskripsi pekerjaan
Perusahaan ini bergerak di industri distribusi yang sedang berkembang pesat. Tim HR Organization Development (OD) perusahaan saat ini membutuhkan talenta strategis untuk memperkuat sistem manajemen kinerja. Sebagai Supervisor KPI Specialist, Anda akan berperan krusial dalam merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi metrik kinerja (KPI) di seluruh divisi. Anda bertanggung jawab untuk memastikan setiap target operasional selaras dengan visi perusahaan, mengolah data performa karyawan, serta memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen untuk meningkatkan produktivitas dan efektivitas organisasi.
Tanggung jawab: Merancang, menyusun, dan memperbarui sistem dan indikator Key Performance Indicator (KPI) untuk seluruh divisi dan individu agar selaras dengan target operasional distribusi perusahaan; Mengumpulkan, merekapitulasi, dan memvalidasi data pencapaian KPI (Key Performance Indicators) dari setiap departemen secara berkala (bulanan/kuartalan); Membantu pelaksanaan siklus Performance Appraisal (Penilaian Kinerja) secara administratif dan operasional secara end-to-end, mulai dari sosialisasi, pengumpulan data, hingga kalibrasi hasil akhir; Mengolah data metrik HR dan kinerja karyawan menggunakan Microsoft Excel / Google Sheets untuk menghasilkan laporan yang akurat; Mengidentifikasi kesenjangan kinerja (performance gap) dan memberikan rekomendasi strategi optimalisasi karyawan atau program perbaikan kepada manajemen; Membantu menyusun dan memelihara dashboard pemantauan kinerja harian/bulanan untuk kebutuhan insight analitik dan laporan kepada manajemen; Berkoordinasi aktif dengan kepala departemen dan karyawan terkait untuk memastikan kelengkapan pengisian form target dan evaluasi kerja.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Teknik Industri, atau bidang terkait; Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang HR (khususnya menangani Performance Management, HR Data Analyst, atau HR Generalist/Recruitment yang terbiasa mengelola data); Wajib mahir menggunakan Microsoft Excel (terbiasa dengan VLOOKUP, Pivot Tables, dan pengolahan data agregat) atau Google Sheets; Memahami konsep KPI secara menyeluruh, Performance Review, dan administrasi HR; Memiliki ketelitian yang tinggi (detail-oriented), terstruktur dalam bekerja, dan komunikatif; Memiliki pengalaman menggunakan alat visualisasi data seperti Looker Studio (Google Data Studio) atau Power BI; Memiliki sertifikat yang berkaitan dengan KPI specialist; Pengalaman kerja di bidang distribusi; Pernah membangun sistem KPI pada perusahaan yang sedang berkembang; Memahami bisnis distribusi/ IT; Mampu menjadi penghubung antar departemen; Memiliki kemampuan komunikasi dan analytical thinking yang kuat; Nilai tambah (opsional):; Keahlian Utama :; Penyusunan dan Implementasi KPI Perusahaan; Cascading KPI dari level perusahaan hingga individu; Organization structure dan job profile development; Performance review dan evaluation system; Competency framework dan employee development; Analisis produktivitas karyawan dan efektivitas organisasi; Pengolahan dan analisis data performance menggunakan Excel/Google Sheet, Power BI Tools, Google Studio; Penyusunan laporan dashboard analisis untuk management; Kemampuan komunikasi, fasilitasi, dan koordinasi lintas departemen.
Tanggung jawab
- Merancang, menyusun, dan memperbarui sistem dan indikator Key Performance Indicator (KPI) untuk seluruh divisi dan individu agar selaras dengan target operasional distribusi perusahaan
- Mengumpulkan, merekapitulasi, dan memvalidasi data pencapaian KPI (Key Performance Indicators) dari setiap departemen secara berkala (bulanan/kuartalan)
- Membantu pelaksanaan siklus Performance Appraisal (Penilaian Kinerja) secara administratif dan operasional secara end-to-end, mulai dari sosialisasi, pengumpulan data, hingga kalibrasi hasil akhir
- Mengolah data metrik HR dan kinerja karyawan menggunakan Microsoft Excel / Google Sheets untuk menghasilkan laporan yang akurat
- Mengidentifikasi kesenjangan kinerja (performance gap) dan memberikan rekomendasi strategi optimalisasi karyawan atau program perbaikan kepada manajemen
- Membantu menyusun dan memelihara dashboard pemantauan kinerja harian/bulanan untuk kebutuhan insight analitik dan laporan kepada manajemen
- Berkoordinasi aktif dengan kepala departemen dan karyawan terkait untuk memastikan kelengkapan pengisian form target dan evaluasi kerja
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Teknik Industri, atau bidang terkait
- Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang HR (khususnya menangani Performance Management, HR Data Analyst, atau HR Generalist/Recruitment yang terbiasa mengelola data)
- Wajib mahir menggunakan Microsoft Excel (terbiasa dengan VLOOKUP, Pivot Tables, dan pengolahan data agregat) atau Google Sheets
- Memahami konsep KPI secara menyeluruh, Performance Review, dan administrasi HR
- Memiliki ketelitian yang tinggi (detail-oriented), terstruktur dalam bekerja, dan komunikatif
- Memiliki pengalaman menggunakan alat visualisasi data seperti Looker Studio (Google Data Studio) atau Power BI
- Memiliki sertifikat yang berkaitan dengan KPI specialist
- Pengalaman kerja di bidang distribusi
- Pernah membangun sistem KPI pada perusahaan yang sedang berkembang
- Memahami bisnis distribusi/ IT
- Mampu menjadi penghubung antar departemen
- Memiliki kemampuan komunikasi dan analytical thinking yang kuat
- Nilai tambah (opsional):
- Keahlian Utama :
- Penyusunan dan Implementasi KPI Perusahaan
- Cascading KPI dari level perusahaan hingga individu
- Organization structure dan job profile development
- Performance review dan evaluation system
- Competency framework dan employee development
- Analisis produktivitas karyawan dan efektivitas organisasi
- Pengolahan dan analisis data performance menggunakan Excel/Google Sheet, Power BI Tools, Google Studio
- Penyusunan laporan dashboard analisis untuk management
- Kemampuan komunikasi, fasilitasi, dan koordinasi lintas departemen
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per month
- Batas lamaran
- 19 November 2026