Deskripsi pekerjaan
Perusahaan ini bergerak dalam bidang pengelolaan sumber daya manusia dan urusan umum (General Affairs). Peran ini bertanggung jawab penuh dalam mengelola administrasi karyawan serta operasional kantor sehari-hari untuk memastikan lingkungan kerja yang kondusif dan tertib. Tugas utama posisi ini meliputi pelaksanaan proses rekrutmen dari awal hingga akhir, melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala, serta mengelola administrasi personalia seperti cuti, absensi, kontrak kerja, dan jaminan sosial. Selain itu, staf ini juga bertanggung jawab dalam melakukan administrasi pengupahan karyawan secara akurat.
Tanggung jawab: Melakukan rekrutmen end to end; Mengevaluasi kinerja karyawan; Bertanggung jawab dalam administrasi karyawan: cuti, absensi, kontrak, jaminan sosial, dll; Melakukan administrasi pengupahan karyawan.
Kualifikasi: Lulusan S1 Psikologi/Manajemen/Hukum; Pengalaman pada posisi HRD minimal 3 tahun; Mahir menggunakan Ms. Office; Jujur, teliti, people oriented.
Tanggung jawab
- Melakukan rekrutmen end to end
- Mengevaluasi kinerja karyawan
- Bertanggung jawab dalam administrasi karyawan: cuti, absensi, kontrak, jaminan sosial, dll
- Melakukan administrasi pengupahan karyawan
Kualifikasi
- Lulusan S1 Psikologi/Manajemen/Hukum
- Pengalaman pada posisi HRD minimal 3 tahun
- Mahir menggunakan Ms. Office
- Jujur, teliti, people oriented
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 2.600.000 – Rp 2.800.000 per month
- Batas lamaran
- 14 November 2026