Deskripsi pekerjaan
Perusahaan membuka lowongan untuk posisi Staff HRD yang akan berfokus penuh pada penanganan fungsi pengelolaan sumber daya manusia, mencakup proses rekrutmen dan seleksi kandidat, serta program training & development. Sebagai Staff HRD, Anda bertanggung jawab menangani alur rekrutmen mulai dari membuka lowongan, screening CV, wawancara, hingga pengiriman offering letter. Selain itu, Anda juga mengelola administrasi karyawan seperti kontrak kerja, database, absensi, dan cuti, serta merencanakan pelatihan bagi karyawan baru maupun pengembangan kompetensi staf yang ada guna menjaga keharmonisan hubungan kerja di lingkungan perusahaan.
Tanggung jawab: Rekrutmen dan Seleksi; Membuka lowongan pekerjaan; Menyaring CV dan melakukan screening kandidat; Melakukan interview awal; Mengatur jadwal interview dengan user; Menyiapkan offering letter / surat penawaran kerja; Administrasi Karyawan; Membuat dan mengelola kontrak kerja karyawan; Mengelola data karyawan (database HR); Mengurus absensi, cuti, izin, dan lembur; Mengarsipkan dokumen karyawan; Training & Development; Mengatur training karyawan baru (induction / orientasi); Mengadakan pelatihan untuk pengembangan karyawan; Mengevaluasi kebutuhan pelatihan; Hubungan Karyawan (Employee Relations); Menangani keluhan atau masalah karyawan; Menjaga hubungan kerja yang baik antara karyawan dan manajemen; Membantu menyelesaikan konflik kerja; Membantu membangun budaya kerja yang baik.
Kualifikasi: Minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / Manajemen; Memiliki pengalaman di bidang HRD minimal 1–3 tahun (untuk level staff); Memahami proses rekrutmen, training, penilaian kinerja, dan administrasi karyawan; Mampu melakukan proses rekrutmen dan interview kandidat; Menguasai administrasi HR (kontrak kerja, absensi, data karyawan, payroll dasar); Menguasai Microsoft Office (terutama Excel & Word); Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik; Mampu menjaga kerahasiaan.
Tanggung jawab
- Rekrutmen dan Seleksi
- Membuka lowongan pekerjaan
- Menyaring CV dan melakukan screening kandidat
- Melakukan interview awal
- Mengatur jadwal interview dengan user
- Menyiapkan offering letter / surat penawaran kerja
- Administrasi Karyawan
- Membuat dan mengelola kontrak kerja karyawan
- Mengelola data karyawan (database HR)
- Mengurus absensi, cuti, izin, dan lembur
- Mengarsipkan dokumen karyawan
- Training & Development
- Mengatur training karyawan baru (induction / orientasi)
- Mengadakan pelatihan untuk pengembangan karyawan
- Mengevaluasi kebutuhan pelatihan
- Hubungan Karyawan (Employee Relations)
- Menangani keluhan atau masalah karyawan
- Menjaga hubungan kerja yang baik antara karyawan dan manajemen
- Membantu menyelesaikan konflik kerja
- Membantu membangun budaya kerja yang baik
Kualifikasi
- Minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / Manajemen
- Memiliki pengalaman di bidang HRD minimal 1–3 tahun (untuk level staff)
- Memahami proses rekrutmen, training, penilaian kinerja, dan administrasi karyawan
- Mampu melakukan proses rekrutmen dan interview kandidat
- Menguasai administrasi HR (kontrak kerja, absensi, data karyawan, payroll dasar)
- Menguasai Microsoft Office (terutama Excel & Word)
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik
- Mampu menjaga kerahasiaan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 5.500.000 – Rp 5.700.000 per month
- Batas lamaran
- 29 November 2026