Deskripsi pekerjaan
Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola strategi manajemen talenta, perencanaan suksesi, jalur karier, serta evaluasi kinerja sesuai dengan kebutuhan organisasi. HR Talent Management Lead akan memimpin tim dalam memastikan pengembangan kompetensi karyawan berjalan efektif. Peran ini mencakup analisis data SDM, pemetaan talenta, dan penyusunan rekomendasi strategis kepada manajemen. Anda akan berfokus pada memastikan kesiapan talenta untuk posisi kritikal serta menyelaraskan program pengembangan SDM dengan strategi bisnis perusahaan secara keseluruhan.
Tanggung jawab: Menyusun strategi dan program Talent Management serta mengarahkan pelaksanaannya sesuai kebutuhan dan strategi bisnis perusahaan; Mengarahkan dan mengoordinasikan tim dalam pelaksanaan talent mapping, talent pool, assessment, dan identifikasi karyawan berpotensi tinggi; Mengelola dan memonitor program succession planning, career path, dan career development untuk memastikan kesiapan talent pada posisi kritikal; Mengoordinasikan program promosi, mutasi, dan pengembangan talenta berdasarkan hasil evaluasi kinerja, potensi, kompetensi, dan kebutuhan organisasi; Melakukan monitoring, evaluasi, dan analisis data Talent Management serta menyusun laporan dan rekomendasi kepada Management terkait pengembangan dan kebutuhan talenta; Menyusun pembagian tugas dan mengarahkan tim sesuai fungsi dan target masing-masing anggota; Memonitor kinerja dan pencapaian target tim (KPI Performance) serta melakukan evaluasi dan tindak lanjut atas kendala pelaksanaan program; Melakukan analisis dan evaluasi jabatan untuk memastikan kesesuaian antara struktur organisasi, fungsi jabatan, tanggung jawab, hubungan kerja, dan kebutuhan manpower.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau jurusan terkait; Pengalaman minimal 2–4 tahun di bidang Human Resources, khususnya Talent Management, Talent Development, atau Organization Development; Memahami proses Talent Mapping, Talent Pool, Succession Planning, Career Path, dan Talent Assessment; Memahami pengelolaan program promosi, mutasi, rotasi, serta pengembangan kompetensi karyawan; Memiliki kemampuan dalam analisis jabatan (Job Analysis), evaluasi jabatan (Job Evaluation), dan perencanaan kebutuhan manpower; Mampu melakukan analisis data SDM, monitoring KPI, serta menyusun laporan dan rekomendasi strategis; Memiliki kemampuan leadership, analytical thinking, problem solving, komunikasi, dan koordinasi yang baik; Mahir menggunakan Microsoft Excel dan PowerPoint untuk pengolahan data serta penyusunan laporan.
Tanggung jawab
- Menyusun strategi dan program Talent Management serta mengarahkan pelaksanaannya sesuai kebutuhan dan strategi bisnis perusahaan
- Mengarahkan dan mengoordinasikan tim dalam pelaksanaan talent mapping, talent pool, assessment, dan identifikasi karyawan berpotensi tinggi
- Mengelola dan memonitor program succession planning, career path, dan career development untuk memastikan kesiapan talent pada posisi kritikal
- Mengoordinasikan program promosi, mutasi, dan pengembangan talenta berdasarkan hasil evaluasi kinerja, potensi, kompetensi, dan kebutuhan organisasi
- Melakukan monitoring, evaluasi, dan analisis data Talent Management serta menyusun laporan dan rekomendasi kepada Management terkait pengembangan dan kebutuhan talenta
- Menyusun pembagian tugas dan mengarahkan tim sesuai fungsi dan target masing-masing anggota
- Memonitor kinerja dan pencapaian target tim (KPI Performance) serta melakukan evaluasi dan tindak lanjut atas kendala pelaksanaan program
- Melakukan analisis dan evaluasi jabatan untuk memastikan kesesuaian antara struktur organisasi, fungsi jabatan, tanggung jawab, hubungan kerja, dan kebutuhan manpower
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau jurusan terkait
- Pengalaman minimal 2–4 tahun di bidang Human Resources, khususnya Talent Management, Talent Development, atau Organization Development
- Memahami proses Talent Mapping, Talent Pool, Succession Planning, Career Path, dan Talent Assessment
- Memahami pengelolaan program promosi, mutasi, rotasi, serta pengembangan kompetensi karyawan
- Memiliki kemampuan dalam analisis jabatan (Job Analysis), evaluasi jabatan (Job Evaluation), dan perencanaan kebutuhan manpower
- Mampu melakukan analisis data SDM, monitoring KPI, serta menyusun laporan dan rekomendasi strategis
- Memiliki kemampuan leadership, analytical thinking, problem solving, komunikasi, dan koordinasi yang baik
- Mahir menggunakan Microsoft Excel dan PowerPoint untuk pengolahan data serta penyusunan laporan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 28 November 2026