Deskripsi pekerjaan
PT. Global Putra Indo' membuka kesempatan untuk posisi Staff HR yang berlokasi di Sidoarjo, Jawa Timur. Peran ini bertanggung jawab untuk mendukung berbagai fungsi manajemen SDM, pengelolaan administrasi kepegawaian, serta memastikan kelancaran operasional HR guna mendukung tujuan strategis perusahaan.
Tanggung jawab: Mendukung proses rekrutmen dan seleksi, termasuk penyaringan CV, koordinasi wawancara, dan onboarding karyawan baru; Mengelola administrasi HR, seperti pemeliharaan data karyawan, catatan personel, dan dokumentasi kepegawaian; Mengurus penggajian, tunjangan, dan manfaat karyawan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan yang berlaku; Memfasilitasi program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja tim; Menangani pertanyaan dan kekhawatiran karyawan terkait kebijakan HR, tunjangan, dan isu ketenagakerjaan; Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan regulasi pemerintah yang berlaku di Indonesia; Mendukung evaluasi kinerja karyawan dan proses manajemen kinerja; Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memastikan keselarasan HR dengan tujuan bisnis perusahaan.
Kualifikasi: Pendidikan minimal D3 atau S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, Administrasi, atau bidang terkait; Minimal 2-3 tahun pengalaman sebagai Staff HRD atau posisi HR yang relevan di perusahaan yang berbeda; Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan dan perundang-undangan ketenagakerjaan Indonesia; Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tertulis, dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris; Keterampilan administrasi yang kuat dengan perhatian terhadap detail dan akurasi; Kemampuan untuk mengelola berbagai tugas secara bersamaan dalam lingkungan yang dinamis; Penguasaan sistem HR dan aplikasi komputer, termasuk Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint); Kemampuan interpersonal yang baik dengan pendekatan yang ramah dan profesional terhadap karyawan; Integritas tinggi dan komitmen terhadap kerahasiaan informasi karyawan; Pengalaman dengan sistem HRIS atau software HR akan menjadi nilai tambah.
Tanggung jawab
- Mendukung proses rekrutmen dan seleksi, termasuk penyaringan CV, koordinasi wawancara, dan onboarding karyawan baru
- Mengelola administrasi HR, seperti pemeliharaan data karyawan, catatan personel, dan dokumentasi kepegawaian
- Mengurus penggajian, tunjangan, dan manfaat karyawan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan yang berlaku
- Memfasilitasi program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja tim
- Menangani pertanyaan dan kekhawatiran karyawan terkait kebijakan HR, tunjangan, dan isu ketenagakerjaan
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan regulasi pemerintah yang berlaku di Indonesia
- Mendukung evaluasi kinerja karyawan dan proses manajemen kinerja
- Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memastikan keselarasan HR dengan tujuan bisnis perusahaan
Kualifikasi
- Pendidikan minimal D3 atau S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, Administrasi, atau bidang terkait
- Minimal 2-3 tahun pengalaman sebagai Staff HRD atau posisi HR yang relevan di perusahaan yang berbeda
- Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan dan perundang-undangan ketenagakerjaan Indonesia
- Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tertulis, dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris
- Keterampilan administrasi yang kuat dengan perhatian terhadap detail dan akurasi
- Kemampuan untuk mengelola berbagai tugas secara bersamaan dalam lingkungan yang dinamis
- Penguasaan sistem HR dan aplikasi komputer, termasuk Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
- Kemampuan interpersonal yang baik dengan pendekatan yang ramah dan profesional terhadap karyawan
- Integritas tinggi dan komitmen terhadap kerahasiaan informasi karyawan
- Pengalaman dengan sistem HRIS atau software HR akan menjadi nilai tambah
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- D3
- Gaji
- Rp 2.000.000 – Rp 3.000.000 per month
- Batas lamaran
- 21 November 2026