Deskripsi pekerjaan
About the Role Kami mencari seorang Human Resource Business Partner (HRBP) yang memiliki pemahaman mendalam di bidang Hubungan Industrial, Organizational Development, Talent Management . Posisi ini untuk memastikan strategi SDM selaras dengan tujuan perusahaan, sekaligus menjadi penggerak terciptanya budaya kerja yang sehat, produktif, dan berkelanjutan. Responsibilities Business Partnering & Strategic Alignment Menjadi mitra bagi manajemen dalam mengembangkan strategi SDM yang mendukung pencapaian sasaran bisnis. Menyusun dan menyerahkan laporan berbasis data kepada Head of HR dan Top Management, terkait update master data karyawan, turnover, kepatuhan & disiplin, HR case, recruitment tracker, dan employee engagement metrics. Memastikan seluruh kebijakan HR sejalan dengan kebutuhan operasional dan strategi organisasi. Industrial Relations (Hubungan Industrial) Mengelola hubungan dengan karyawan, serikat pekerja atau instansi pemerintah terkait ketenagakerjaan. Menyusun, menginterpretasi, dan menegakkan peraturan perusahaan, serta kebijakan ketenagakerjaan sesuai peraturan perundangan. Menangani kasus-kasus ketenagakerjaan (disiplin, perselisihan hubungan industrial, PHI) dengan pendekatan strategis, adil, dan sesuai regulasi. Organizational Development Merancang dan mengimplementasikan program pengembangan organisasi: struktur organisasi, job grading, succession planning, hingga change management. Memimpin inisiatif budaya organisasi yang mendukung corporate values. Melakukan evaluasi efektivitas organisasi dan mengusulkan perbaikan berbasis data & feedback
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi