Deskripsi pekerjaan
GEO ENERGY is a major Indonesian coal producer, listed on SGX Mainboard since 2012, with production operations in Kalimantan and Sumatra, Indonesia.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi; Memiliki pengalaman minimal 2–5 tahun di bidang Recruitment atau Talent Acquisition; Memiliki pengalaman bekerja di perusahaan Pertambangan; Memahami proses rekrutmen end-to-end; Memahami dan menguasai alat tes Psikologi; Memiliki kemampuan interviewing dan assessment kandidat; Menguasai Microsoft Office dan platform rekrutmen (Jobstreet, LinkedIn, Petromindo, dll.); Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan koordinasi yang baik; Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim; Memiliki kemampuan analisis, administrasi, manajemen waktu yang baik, dan berintegritas; Melaksanakan proses rekrutmen (end-to-end recruitment) untuk posisi di Head Office maupun Site; Membuat dan mempublikasikan lowongan pekerjaan melalui job portal, atau media rekrutmen lainnya; Melakukan seleksi pelamar kerja sesuai dengan kualifikasi jabatan; Melaksanakan wawancara awal (HR Interview) untuk menilai kompetensi, pengalaman, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan; Mengatur jadwal interview antara kandidat dengan user dan melalukan assessment kandidat; Bekerjasama dengan Site untuk pemenuhan karyawan lokal; Melakukan verifikasi dokumen, reference check, dan background check sesuai kebutuhan perusahaan; Menyusun laporan aktivitas rekrutmen, termasuk status pemenuhan manpower, time-to-fill, dan efektivitas rekrutmen serta menyimpan seluruh dokumen rekrutmen; Membangun dan memelihara talent pool untuk kebutuhan rekrutmen di masa mendatang; Memastikan proses mobilisasi dan medical check-up kandidat sebelum penempatan di site.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi
- Memiliki pengalaman minimal 2–5 tahun di bidang Recruitment atau Talent Acquisition
- Memiliki pengalaman bekerja di perusahaan Pertambangan
- Memahami proses rekrutmen end-to-end
- Memahami dan menguasai alat tes Psikologi
- Memiliki kemampuan interviewing dan assessment kandidat
- Menguasai Microsoft Office dan platform rekrutmen (Jobstreet, LinkedIn, Petromindo, dll.)
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan koordinasi yang baik
- Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim
- Memiliki kemampuan analisis, administrasi, manajemen waktu yang baik, dan berintegritas
- Melaksanakan proses rekrutmen (end-to-end recruitment) untuk posisi di Head Office maupun Site
- Membuat dan mempublikasikan lowongan pekerjaan melalui job portal, atau media rekrutmen lainnya
- Melakukan seleksi pelamar kerja sesuai dengan kualifikasi jabatan
- Melaksanakan wawancara awal (HR Interview) untuk menilai kompetensi, pengalaman, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan
- Mengatur jadwal interview antara kandidat dengan user dan melalukan assessment kandidat
- Bekerjasama dengan Site untuk pemenuhan karyawan lokal
- Melakukan verifikasi dokumen, reference check, dan background check sesuai kebutuhan perusahaan
- Menyusun laporan aktivitas rekrutmen, termasuk status pemenuhan manpower, time-to-fill, dan efektivitas rekrutmen serta menyimpan seluruh dokumen rekrutmen
- Membangun dan memelihara talent pool untuk kebutuhan rekrutmen di masa mendatang
- Memastikan proses mobilisasi dan medical check-up kandidat sebelum penempatan di site
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi