Deskripsi pekerjaan
Recruitment Specialist bertanggung jawab menjalankan proses rekrutmen dan akuisisi talenta secara end-to-end untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja di +62 Coffee, baik untuk outlet maupun kantor pusat. Peran ini juga mendukung aktivitas employer branding, pengelolaan HRIS, administrasi HR, serta administrasi BPJS. Anda akan mengelola seluruh alur rekrutmen mulai dari permintaan tenaga kerja, sourcing kandidat melalui berbagai platform, screening CV, wawancara, hingga proses onboarding. Selain itu, Anda berperan dalam memastikan administrasi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan berjalan akurat, tepat waktu, dan sesuai dengan kebijakan perusahaan.
Tanggung jawab: Menjalankan proses recruitment end-to-end (manpower request, sourcing, screening, interview, assessment, reference check, offering, onboarding); Melakukan sourcing kandidat melalui berbagai channel rekrutmen; Melakukan screening CV dan initial interview; Melakukan administrasi kepesertaan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan; Memastikan data BPJS sesuai dengan HRIS dan payroll; Monitoring status kepesertaan BPJS karyawan; Membantu administrasi program BPJS Ketenagakerjaan (JHT, JKK, JKM, JP, JKP); Koordinasi dengan pihak BPJS terkait kendala administrasi; Rekonsiliasi data BPJS dengan HRIS dan payroll.
Kualifikasi: Minimal S1 Psikologi, Manajemen, Human Resources, atau bidang terkait; Pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang Recruitment/Talent Acquisition dan HR Administration; Pengalaman di industri F&B, hospitality, retail, atau perusahaan dengan banyak outlet menjadi nilai tambah; Memahami proses recruitment end-to-end; Familiar dengan JobStreet, LinkedIn, social media recruitment, dan berbagai channel rekrutmen; Pengalaman menggunakan HRIS menjadi nilai tambah; Memahami administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan; Kemampuan komunikasi dan interview yang baik; Teliti dalam pengelolaan data dan administrasi; Mampu bekerja dengan target dan dalam lingkungan kerja yang cepat dan dinamis; Menguasai Microsoft Office/Google Workspace (Excel/Google Sheets); Kemampuan koordinasi dan stakeholder management yang baik.
Benefit: Administrasi kepesertaan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan; Pengelolaan program BPJS Ketenagakerjaan (JHT, JKK, JKM, JP, JKP); Dukungan administrasi benefit perusahaan.
Tanggung jawab
- Menjalankan proses recruitment end-to-end (manpower request, sourcing, screening, interview, assessment, reference check, offering, onboarding)
- Melakukan sourcing kandidat melalui berbagai channel rekrutmen
- Melakukan screening CV dan initial interview
- Melakukan administrasi kepesertaan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
- Memastikan data BPJS sesuai dengan HRIS dan payroll
- Monitoring status kepesertaan BPJS karyawan
- Membantu administrasi program BPJS Ketenagakerjaan (JHT, JKK, JKM, JP, JKP)
- Koordinasi dengan pihak BPJS terkait kendala administrasi
- Rekonsiliasi data BPJS dengan HRIS dan payroll
Kualifikasi
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen, Human Resources, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang Recruitment/Talent Acquisition dan HR Administration
- Pengalaman di industri F&B, hospitality, retail, atau perusahaan dengan banyak outlet menjadi nilai tambah
- Memahami proses recruitment end-to-end
- Familiar dengan JobStreet, LinkedIn, social media recruitment, dan berbagai channel rekrutmen
- Pengalaman menggunakan HRIS menjadi nilai tambah
- Memahami administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
- Kemampuan komunikasi dan interview yang baik
- Teliti dalam pengelolaan data dan administrasi
- Mampu bekerja dengan target dan dalam lingkungan kerja yang cepat dan dinamis
- Menguasai Microsoft Office/Google Workspace (Excel/Google Sheets)
- Kemampuan koordinasi dan stakeholder management yang baik
Benefit
- Administrasi kepesertaan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
- Pengelolaan program BPJS Ketenagakerjaan (JHT, JKK, JKM, JP, JKP)
- Dukungan administrasi benefit perusahaan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi