Deskripsi pekerjaan
Recruitment Executive - Operations bertanggung jawab untuk menjalankan aktivitas rekrutmen dari awal hingga akhir guna memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja di seluruh operasional toko, DISC, dan Commissary. Peran ini sangat penting dalam mendukung rencana ekspansi bisnis dan menjaga kualitas rekrutmen melalui proses seleksi yang terstruktur.
Tanggung jawab: Menjalankan aktivitas rekrutmen end-to-end untuk memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi secara akurat dan tepat waktu; Mencari, menarik, dan melibatkan kandidat berkualitas melalui berbagai saluran rekrutmen; Mendukung inisiatif employer branding melalui kampanye rekrutmen, acara karier, dan keterlibatan komunitas talenta; Melakukan penyaringan terstruktur, wawancara, dan proses penilaian; Berkolaborasi dengan manajer perekrutan dan pemangku kepentingan bisnis; Mendukung pemenuhan tenaga kerja untuk pembukaan toko baru; Mengkoordinasikan aktivitas onboarding dan persyaratan pra-kerja; Memelihara dokumentasi rekrutmen, catatan kandidat, dan laporan rekrutmen yang akurat.
Kualifikasi: Gelar Sarjana di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait; Pengalaman minimal 3–4 tahun dalam rekrutmen, akuisisi talenta, atau sumber daya manusia; Pengalaman menangani proses rekrutmen end-to-end untuk berbagai posisi dan fungsi; Pengalaman mendukung rekrutmen massal, rekrutmen operasional, atau rekrutmen ritel/F&B lebih disukai; Mahir dalam metodologi wawancara berbasis kompetensi dan penyaringan kandidat; Keterampilan interpersonal, komunikasi, dan manajemen pemangku kepentingan yang kuat; Keterampilan analitis dan pelaporan yang baik dengan kemahiran Microsoft Excel dan PowerPoint; Keterampilan organisasi yang kuat dengan kemampuan mengelola banyak lowongan secara bersamaan; Fasih berbahasa Indonesia dan Inggris.
Tanggung jawab
- Menjalankan aktivitas rekrutmen end-to-end untuk memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi secara akurat dan tepat waktu
- Mencari, menarik, dan melibatkan kandidat berkualitas melalui berbagai saluran rekrutmen
- Mendukung inisiatif employer branding melalui kampanye rekrutmen, acara karier, dan keterlibatan komunitas talenta
- Melakukan penyaringan terstruktur, wawancara, dan proses penilaian
- Berkolaborasi dengan manajer perekrutan dan pemangku kepentingan bisnis
- Mendukung pemenuhan tenaga kerja untuk pembukaan toko baru
- Mengkoordinasikan aktivitas onboarding dan persyaratan pra-kerja
- Memelihara dokumentasi rekrutmen, catatan kandidat, dan laporan rekrutmen yang akurat
Kualifikasi
- Gelar Sarjana di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 3–4 tahun dalam rekrutmen, akuisisi talenta, atau sumber daya manusia
- Pengalaman menangani proses rekrutmen end-to-end untuk berbagai posisi dan fungsi
- Pengalaman mendukung rekrutmen massal, rekrutmen operasional, atau rekrutmen ritel/F&B lebih disukai
- Mahir dalam metodologi wawancara berbasis kompetensi dan penyaringan kandidat
- Keterampilan interpersonal, komunikasi, dan manajemen pemangku kepentingan yang kuat
- Keterampilan analitis dan pelaporan yang baik dengan kemahiran Microsoft Excel dan PowerPoint
- Keterampilan organisasi yang kuat dengan kemampuan mengelola banyak lowongan secara bersamaan
- Fasih berbahasa Indonesia dan Inggris
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi