Deskripsi pekerjaan
Posisi ini bertanggung jawab dalam mengelola aspek legal ketenagakerjaan dan kepatuhan perusahaan. Anda akan berperan dalam penyusunan dokumen legal, pengelolaan hubungan industrial, serta memastikan seluruh kebijakan perusahaan selaras dengan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Peran ini sangat krusial dalam menjaga stabilitas hubungan antara perusahaan dan karyawan serta memitigasi risiko hukum.
Tanggung jawab: Menangani masalah kepatuhan ketenagakerjaan dan hubungan industrial; Melakukan legal drafting terkait ketenagakerjaan; Mengelola dokumen karyawan dan proses disipliner.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Hukum; Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Senior Staff atau minimal 4 tahun di bidang Employment Legal, Industrial Relations, Human Capital Legal, atau area terkait; Memiliki pengalaman kuat dalam employment legal drafting dan dokumentasi karyawan; Memahami hukum ketenagakerjaan dan regulasi tenaga kerja Indonesia; Familiar dengan PKWT/PKWTT, Peraturan Perusahaan (PP), Employee Handbook, proses disipliner, dan dokumen legal karyawan; Memiliki pengetahuan tentang Hubungan Industrial dan proses penanganan kasus karyawan; Diutamakan memiliki pengalaman menangani perselisihan ketenagakerjaan; Memiliki kemampuan komunikasi, analisis, dan stakeholder management yang kuat.
Tanggung jawab
- Menangani masalah kepatuhan ketenagakerjaan dan hubungan industrial
- Melakukan legal drafting terkait ketenagakerjaan
- Mengelola dokumen karyawan dan proses disipliner
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Hukum
- Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Senior Staff atau minimal 4 tahun di bidang Employment Legal, Industrial Relations, Human Capital Legal, atau area terkait
- Memiliki pengalaman kuat dalam employment legal drafting dan dokumentasi karyawan
- Memahami hukum ketenagakerjaan dan regulasi tenaga kerja Indonesia
- Familiar dengan PKWT/PKWTT, Peraturan Perusahaan (PP), Employee Handbook, proses disipliner, dan dokumen legal karyawan
- Memiliki pengetahuan tentang Hubungan Industrial dan proses penanganan kasus karyawan
- Diutamakan memiliki pengalaman menangani perselisihan ketenagakerjaan
- Memiliki kemampuan komunikasi, analisis, dan stakeholder management yang kuat
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi