Deskripsi pekerjaan
ARAH COFFEE mencari seorang spesialis yang mampu merancang dan mengelola sistem kinerja serta penghargaan yang objektif, berbasis data, dan dapat diskalakan untuk organisasi multi-outlet. Peran ini berfokus pada pembangunan sistem (system builder) yang menghubungkan KPI, evaluasi kinerja, kompensasi, insentif, people analytics, HRIS, dan payroll untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen berdasarkan kontribusi dan dampak bisnis. Anda akan bertanggung jawab untuk menerjemahkan aturan bisnis ke dalam kebutuhan HRIS, dashboard, alur kerja otomatis, dan integrasi penggajian. Posisi ini menuntut kemampuan analisis data yang kuat dan pemahaman mendalam tentang pemodelan kompensasi, bukan sekadar administrasi HR rutin.
Tanggung jawab: Merancang dan menyempurnakan KPI framework, scorecard, rating logic, dan performance calibration; Mendesain incentive/variable pay termasuk eligibility, threshold, multiplier, payout curve, cap, dan scenario modelling; Menghubungkan performance result dengan compensation, incentive, promotion, dan people decision lainnya; Menganalisis data performance, compensation, payroll, attendance, productivity, dan operational result untuk menghasilkan management insight; Menerjemahkan business rules menjadi HRIS requirement, dashboard, workflow automation, validation rule, dan payroll integration.
Kualifikasi: Pengalaman langsung di Performance Management, Total Rewards/Compensation & Benefits, People Analytics, HRIS/HR Transformation, atau fungsi relevan; Pernah merancang atau memperbaiki KPI framework/performance scorecard; Kuat dalam spreadsheet dan data analysis; mampu menjelaskan formula dan decision logic yang dibuat; Pengalaman di retail/F&B/multi-outlet (Strong Advantage); Penguasaan Power BI/Tableau/Looker Studio, SQL, workflow automation, job grading, compensation modelling (Strong Advantage).
Tanggung jawab
- Merancang dan menyempurnakan KPI framework, scorecard, rating logic, dan performance calibration
- Mendesain incentive/variable pay termasuk eligibility, threshold, multiplier, payout curve, cap, dan scenario modelling
- Menghubungkan performance result dengan compensation, incentive, promotion, dan people decision lainnya
- Menganalisis data performance, compensation, payroll, attendance, productivity, dan operational result untuk menghasilkan management insight
- Menerjemahkan business rules menjadi HRIS requirement, dashboard, workflow automation, validation rule, dan payroll integration
Kualifikasi
- Pengalaman langsung di Performance Management, Total Rewards/Compensation & Benefits, People Analytics, HRIS/HR Transformation, atau fungsi relevan
- Pernah merancang atau memperbaiki KPI framework/performance scorecard
- Kuat dalam spreadsheet dan data analysis; mampu menjelaskan formula dan decision logic yang dibuat
- Pengalaman di retail/F&B/multi-outlet (Strong Advantage)
- Penguasaan Power BI/Tableau/Looker Studio, SQL, workflow automation, job grading, compensation modelling (Strong Advantage)
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000 per month
Cara melamar
- Lamar melalui platform
- Kirim lamaran melalui email: career.arahcoffeee@gmail.com
- Buka tautan lamaran resmi
Lowongan aktif terkait
- Customer Service Frontliner — Surakarta
- Customer Service Online — Surakarta
- Solo Customer Service, Desain Gafis, Operator Mesin Digital Printing, dll di Natural Digital Printing — Surakarta
- Customer Service di Dealer Sasami Izuzu Palur Solo Raya — Surakarta
- Solo Raya Bulan Juli di Purnama Management — Surakarta
- Pelita Mitra Solo Raya Posisi QC & Trainer, SPV Call Center, dll — Surakarta